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タイトル
Text copied to clipboard!人事ゼネラリスト
説明
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私たちは、人事ゼネラリストを募集しています。人事ゼネラリストは、採用、入社手続き、勤怠・労務管理、評価制度運用、研修支援、従業員対応、社内規程の整備など、組織の人材に関わる幅広い業務を担当する重要なポジションです。本職種は、経営方針と現場ニーズの双方を理解し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するとともに、会社の成長を人と組織の面から支える役割を担います。日々の業務では、各部門の管理職や従業員と密接に連携しながら、採用計画の実行、候補者対応、入退社手続き、雇用契約管理、勤怠確認、福利厚生の運用、就業規則に関する問い合わせ対応などを行います。また、従業員エンゲージメント向上のための施策立案や、評価・報酬制度の運用サポート、研修プログラムの企画・実施支援にも関わっていただきます。
このポジションでは、単なる事務処理能力だけでなく、高いコミュニケーション力、守秘義務への理解、法令順守意識、問題解決力が求められます。人事関連データを正確に管理し、必要に応じてレポートを作成し、経営層や部門責任者に対して適切な情報提供を行うことも重要です。さらに、労働関連法規や社内ポリシーの変更に応じて運用を見直し、リスクを未然に防ぐための改善提案を行うことも期待されます。
理想的な候補者は、人事業務全般に関する実務経験を持ち、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方です。複数の業務を同時に進めながら優先順位を判断し、正確かつ迅速に対応できる能力が必要です。また、従業員一人ひとりに寄り添いながらも、会社全体の方針や公平性を意識して判断できるバランス感覚も重要です。人事システムやオフィスソフトの活用経験がある方、採用から労務まで幅広い領域に関心を持ち、継続的に知識をアップデートできる方を歓迎します。
当社では、人事部門を単なる管理機能ではなく、事業成長を支える戦略的パートナーとして位置づけています。そのため、本ポジションでは、現場の課題を把握し、より良い制度や運用を提案・実行する機会が豊富にあります。従業員の働きやすさと組織の生産性向上の両立を目指し、主体的に行動できる方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。人と組織の成長に貢献したい方、幅広い人事領域で専門性を高めたい方からのご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の計画、求人票作成、応募者対応、面接調整を行う
- 入社・退社手続きおよび雇用契約書類の管理を担当する
- 勤怠データの確認と労務関連の基本対応を実施する
- 従業員からの人事・就業規則に関する問い合わせに対応する
- 研修やオンボーディング施策の運営を支援する
- 人事情報や従業員データを正確に更新・管理する
- 評価制度や報酬制度の運用サポートを行う
- 福利厚生制度の案内、申請対応、運用管理を行う
要件
Text copied to clipboard!- 人事、採用、労務のいずれかに関する実務経験
- 労働法や就業規則に関する基本的な知識
- 高い対人コミュニケーション能力と調整力
- 機密情報を適切に取り扱う高い倫理観
- 複数業務を並行して進めるための優先順位管理能力
- Microsoft Officeや人事システムの基本操作スキル
- 正確な事務処理能力と細部への注意力
- 変化に柔軟に対応できる問題解決志向
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事業務の範囲を教えてください。
- 採用業務と労務業務のどちらにより強みがありますか。
- 機密性の高い従業員情報を扱う際に意識していることは何ですか。
- 複数の人事案件が同時進行した際の優先順位の付け方を教えてください。
- 従業員から難しい相談を受けた経験があれば、その対応方法を教えてください。
- 人事制度や業務フローを改善した実績があれば具体的に教えてください。
