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タイトル
Text copied to clipboard!人事情報システムマネージャー
説明
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私たちは、当社の人事情報システム（HRIS）の戦略的な管理と最適化を担う人事情報システムマネージャーを募集しています。このポジションは、HRテクノロジーの導入、保守、改善を通じて、組織全体の人事業務の効率化とデータ主導の意思決定を支援する重要な役割を果たします。
人事情報システムマネージャーは、HR部門、IT部門、外部ベンダーと密接に連携し、システムの要件定義、導入プロジェクトの管理、ユーザーサポート、データの正確性とセキュリティの確保などを担当します。また、最新のHRテクノロジーやトレンドを把握し、業務改善のための提案を行うことも求められます。
この職種では、人事業務に関する深い理解と、システム管理やプロジェクトマネジメントのスキルが必要です。さらに、データ分析能力やコミュニケーション能力も重要です。私たちは、変化に柔軟に対応し、チームと協力して成果を出せる方を歓迎します。
主な業務には、HRISの導入・アップグレードの計画と実行、ユーザーからの問い合わせ対応、トレーニングの実施、データの品質管理、レポート作成、コンプライアンス対応などが含まれます。人事情報システムマネージャーは、組織の人材戦略を支える基盤として、HRテクノロジーの活用を推進するキーパーソンです。
責任
Text copied to clipboard!- 人事情報システム（HRIS）の導入、保守、最適化の管理
- HR部門と連携し、業務要件の分析とシステム要件の定義
- システムアップグレードや新機能の導入プロジェクトの推進
- ユーザーサポートおよびトレーニングの実施
- データの正確性、整合性、セキュリティの確保
- 人事データの分析とレポート作成による意思決定支援
- 外部ベンダーとの連携および契約管理
- HRテクノロジーの最新トレンドの調査と導入提案
- コンプライアンスおよびプライバシー要件の遵守
- システムに関する社内ポリシーと手順の策定
要件
Text copied to clipboard!- 人事情報システムの管理経験（3年以上）
- 人事業務に関する知識と理解
- プロジェクトマネジメントのスキル
- データ分析およびレポート作成の経験
- 優れたコミュニケーション能力とチームワーク
- IT部門や外部ベンダーとの調整能力
- セキュリティおよびプライバシーに関する知識
- 英語の読み書き能力（システムが英語ベースの場合）
- 大学卒業以上（情報システム、人事、または関連分野）
- HRIS（例：Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなど）の使用経験
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに使用したHRISの種類とその役割を教えてください。
- HRIS導入またはアップグレードプロジェクトの経験はありますか？
- 人事部門とIT部門の間でどのように調整を行いましたか？
- データの正確性をどのように確保していますか？
- レポート作成やデータ分析の経験について教えてください。
- セキュリティやプライバシーに関する対応経験はありますか？
- ユーザーからの問い合わせ対応やトレーニングの経験はありますか？
- 新しいHRテクノロジーの導入提案を行ったことはありますか？
- 複数のプロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
