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タイトル
Text copied to clipboard!人事管理スペシャリスト
説明
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私たちは人事管理スペシャリストを募集しています。この役割は、組織の人事業務全般を効率的に管理し、従業員の満足度向上と企業の成長を支援する重要なポジションです。主な業務には、採用活動のサポート、労務管理、給与計算、福利厚生の管理、社員教育の企画・実施、労働法規の遵守確認などが含まれます。人事管理スペシャリストは、社内外の関係者と連携しながら、組織の人材資源を最大限に活用し、働きやすい職場環境の構築に貢献します。コミュニケーション能力や問題解決能力が求められ、変化する労働市場や法規制に対応できる柔軟性も重要です。経験豊富な人事担当者として、戦略的な視点から人事施策を提案し、実行に移す役割を担います。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理とサポート
- 労働契約書の作成と管理
- 給与計算および福利厚生の管理
- 社員の勤怠管理と労務管理
- 社員教育・研修プログラムの企画・実施
- 労働法規の遵守確認と対応
- 人事データの管理と分析
- 社員の相談対応および問題解決支援
- 人事関連の報告書作成
- 社内コミュニケーションの促進
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- コミュニケーション能力が高いこと
- 問題解決能力があること
- PCスキル（Excel、Word、専用システムの操作）
- チームワークを重視できること
- 機密情報の取り扱いに注意できること
- 柔軟な対応力と責任感があること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事管理で最も重要だと考えるポイントは何ですか？
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- 困難な労務問題に直面した経験を教えてください。
- 社員教育の企画で工夫したことはありますか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にする方法は？
- 給与計算で注意している点は何ですか？
