Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事部マネージャー
説明
Text copied to clipboard!
私たちは人事部マネージャーを募集しています。この役職は、組織の人事戦略の策定と実施を担当し、従業員の採用、育成、評価、労務管理など幅広い業務を統括します。人事部マネージャーは、組織の目標達成に向けて人材の最適配置を図り、職場環境の改善や従業員満足度の向上に努めます。また、労働法規の遵守を確保し、労使関係の調整やトラブル対応も重要な役割です。チームのリーダーとして、部下の指導育成やチームビルディングを行い、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。コミュニケーション能力や問題解決能力が求められ、変化するビジネス環境に柔軟に対応できることが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実施
- 採用活動の計画と管理
- 従業員の評価と育成プログラムの運営
- 労務管理および労働法規の遵守
- 労使関係の調整とトラブル対応
- チームの指導と育成
- 職場環境の改善施策の推進
- 給与・福利厚生の管理
- 人事データの分析と報告
- 社内コミュニケーションの促進
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学士号以上
- 人事業務の実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップとチームマネジメント能力
- 問題解決能力と判断力
- 高い倫理観と機密保持能力
- PCスキル（MS Office等）
- 多様な人材との協働経験
- 変化に柔軟に対応できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事部マネージャーとして最も重要だと考える役割は何ですか？
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- 困難な労使トラブルをどのように解決しましたか？
- チームのモチベーションを維持するために行っていることは？
- 採用プロセスで重視するポイントは何ですか？
- 従業員の育成計画をどのように立てていますか？
- 職場環境の改善に成功した経験を教えてください。
- 人事データを活用した改善策の例はありますか？
- 多様なバックグラウンドの社員とどのようにコミュニケーションを取っていますか？
- 変化する環境に対応するために心がけていることは？
