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タイトル
Text copied to clipboard!労働衛生マネージャー
説明
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私たちは、組織全体の従業員の健康、安全、福祉を戦略的に推進できる労働衛生マネージャーを募集しています。このポジションは、職場における健康リスクの特定、予防施策の立案、法令順守の徹底、産業保健体制の強化を通じて、持続可能で生産性の高い就業環境を実現する重要な役割を担います。労働衛生マネージャーは、人事部門、総務部門、現場管理者、産業医、看護職、安全衛生委員会、外部医療機関などと密接に連携し、従業員の心身の健康を支える包括的なプログラムを設計・運用します。
主な業務には、健康診断やストレスチェックの企画・実施・結果分析、長時間労働者への対応、休職・復職支援、メンタルヘルス対策、感染症予防、作業環境の改善提案、健康教育の実施、労働災害や健康障害の再発防止策の策定などが含まれます。また、労働安全衛生法をはじめとする関連法規や社内規程に基づき、必要な記録管理、報告書作成、監査対応、行政対応を適切に行うことも求められます。
この役割では、単なる運用管理にとどまらず、データに基づく課題分析と改善提案が重要です。欠勤率、休職率、健康診断有所見率、ストレスチェック結果、労災発生状況などの指標を継続的にモニタリングし、経営層に対して実効性のある提言を行っていただきます。さらに、従業員エンゲージメントの向上や健康経営の推進に向けて、福利厚生施策やウェルビーイング施策の企画にも関与していただきます。
理想的な候補者は、産業保健、労働衛生、安全衛生管理の実務経験を有し、複数部門との調整力、機密情報の適切な取り扱い能力、問題解決力、そして高いコミュニケーション能力を備えています。変化する法規制や社会的要請に柔軟に対応しながら、現場に根差した実践的な施策を推進できる方を歓迎します。従業員が安心して働ける環境づくりに情熱を持ち、組織の健全な成長に貢献したい方に最適なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 職場の健康管理方針および労働衛生施策を策定・運用する
- 健康診断、ストレスチェック、面談対応の計画と実施を統括する
- 産業医、保健師、人事、現場責任者との連携体制を構築する
- 労働衛生関連法令の順守状況を確認し、必要な是正を行う
- 休職者・復職者支援プログラムを整備し、個別対応を管理する
- 作業環境や勤務実態の分析を通じて健康リスクを評価する
- 健康教育、メンタルヘルス研修、感染症対策研修を企画する
- 安全衛生委員会向け資料作成および報告を実施する
要件
Text copied to clipboard!- 労働衛生、産業保健、健康管理分野での実務経験
- 労働安全衛生法および関連法規に関する知識
- 複数部門と連携しながら業務を推進できる調整力
- 機密性の高い個人情報を適切に管理できる能力
- データ分析に基づく課題抽出と改善提案の経験
- 文書作成、報告、プレゼンテーションの高い能力
- メンタルヘルス対応や復職支援に関する理解
- 衛生管理者、保健師、看護師などの関連資格があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働衛生または産業保健分野でのご経験を教えてください。
- 健康診断やストレスチェックの運用経験はありますか。
- 休職者対応や復職支援に携わった経験はありますか。
- 労働安全衛生法に基づく実務対応の経験を具体的に教えてください。
- 複数部門を巻き込んだ健康施策を推進した事例はありますか。
- メンタルヘルス対策の企画または運用経験について教えてください。
