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タイトル
Text copied to clipboard!執行副社長
説明
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私たちは、企業の経営戦略を実行し、組織全体の運営を支える執行副社長を募集しています。執行副社長は、社長や取締役会と密接に連携し、会社のビジョンや目標を達成するための実務的なリーダーシップを発揮します。主な役割は、各部門の統括、経営計画の策定と実行、業績管理、リスクマネジメント、組織文化の醸成など多岐にわたります。さらに、社内外のステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、企業価値の向上に貢献することが求められます。
執行副社長は、経営陣の一員として、迅速かつ的確な意思決定を行い、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応する能力が必要です。また、従業員のモチベーション向上や人材育成にも積極的に関与し、持続的な成長を実現するための組織づくりを推進します。財務、法務、マーケティング、オペレーションなど幅広い分野に精通し、全社的な視点で課題解決に取り組むことが期待されます。
このポジションは、経営層との信頼関係を築きながら、会社の中核を担う重要な役割です。高いリーダーシップとコミュニケーション能力、戦略的思考力、実行力を兼ね備えた方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 経営戦略の策定および実行
- 各部門の統括と業績管理
- 社長や取締役会との連携
- リスクマネジメントの推進
- 組織文化の醸成と人材育成
- 財務・法務・マーケティング等の管理
- 社内外ステークホルダーとの調整
- 新規事業やプロジェクトの推進
- 業務プロセスの最適化
- 企業価値向上のための施策立案
要件
Text copied to clipboard!- 経営または関連分野での豊富な経験
- 高いリーダーシップとマネジメント能力
- 戦略的思考力と実行力
- 優れたコミュニケーション能力
- 変化への柔軟な対応力
- 財務・法務・マーケティング等の知識
- 組織運営や人材育成の経験
- ビジネスレベルの日本語力
- 高い倫理観と責任感
- 大卒以上の学歴が望ましい
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの経営経験について教えてください。
- 困難な状況でどのように意思決定を行いましたか？
- 組織文化の醸成にどのように取り組みましたか？
- リーダーシップを発揮した具体的な事例を教えてください。
- 財務や法務の知識をどのように活用していますか？
- ステークホルダーとの調整経験について教えてください。
- 新規事業やプロジェクト推進の経験はありますか？
- 人材育成において重視していることは何ですか？
- 変化の激しい環境での対応策を教えてください。
- 当社で実現したいことは何ですか？
