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タイトル
Text copied to clipboard!多様性とインクルージョンコンサルタント
説明
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私たちは、多様性とインクルージョンの分野で情熱を持ち、組織の文化をより包括的で公平なものに変革することに貢献できる「多様性とインクルージョンコンサルタント」を募集しています。このポジションでは、企業や団体に対して多様性（Diversity）とインクルージョン（Inclusion）に関する戦略的なアドバイスを提供し、従業員の意識改革、制度設計、研修プログラムの開発・実施などを通じて、持続可能な変化を促進します。
主な業務には、クライアントの現状分析、課題の特定、改善提案の策定、社内外のステークホルダーとの連携、D&Iに関するワークショップやトレーニングの実施、進捗のモニタリングと評価などが含まれます。また、ジェンダー、LGBTQ+、障がい者、世代間、文化的背景など、さまざまな観点からの多様性を考慮し、組織のニーズに応じたカスタマイズされたソリューションを提供します。
この職種は、単なる制度導入にとどまらず、組織文化の根本的な変革を目指す重要な役割を担います。クライアントの経営層と密に連携し、D&Iの価値を経営戦略に組み込むことで、従業員のエンゲージメント向上やイノベーションの促進、企業の社会的責任（CSR）の強化にも寄与します。
理想的な候補者は、D&Iに関する深い知識と実務経験を持ち、優れたコミュニケーション能力とファシリテーションスキルを備えています。また、異文化理解力やデータ分析能力、プロジェクトマネジメントスキルも求められます。多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、変化をリードする意欲のある方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- クライアントのD&I現状分析と課題抽出
- 多様性とインクルージョン戦略の立案と実行支援
- D&Iに関する研修・ワークショップの企画・実施
- 経営層や人事部門との連携による制度設計
- 社内外のステークホルダーとの関係構築
- 進捗状況のモニタリングと評価レポートの作成
- D&Iに関する最新トレンドや法規制の調査
- インクルーシブな職場文化の醸成支援
- 従業員からのフィードバック収集と改善提案
- プロジェクトのスケジュール管理と予算調整
要件
Text copied to clipboard!- 多様性とインクルージョンに関する実務経験（3年以上が望ましい）
- 人事、組織開発、または関連分野での知識
- 優れたプレゼンテーションおよびファシリテーションスキル
- 異文化理解力と高い共感力
- プロジェクトマネジメントの経験
- データ分析およびレポート作成能力
- 日本語での高いコミュニケーション能力（英語力があれば尚可）
- 多様な人々と協働できるチームワーク力
- 変化を推進するリーダーシップ
- 大学卒業以上（社会学、心理学、人事関連専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに関わったD&Iプロジェクトの具体例を教えてください。
- 多様性に関する課題に直面した際、どのように対応しましたか？
- インクルーシブな職場文化をどのように定義しますか？
- 経営層にD&Iの重要性を伝える際、どのようなアプローチを取りますか？
- 異文化間の対立を調整した経験はありますか？
- D&Iに関する最新のトレンドや法規制について、どのように情報収集していますか？
- 研修やワークショップの設計経験はありますか？
- データを活用してD&Iの効果を測定した経験はありますか？
- 多様なバックグラウンドを持つチームで働いた経験を教えてください。
- この職種に応募した動機を教えてください。
