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タイトル
Text copied to clipboard!従業員健康管理マネージャー
説明
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私たちは探しています 従業員の心身の健康を支え、組織全体の安全衛生文化を強化できる従業員健康管理マネージャーを。 このポジションは、従業員の健康維持、疾病予防、メンタルヘルス支援、復職支援、健康診断の運用、職場環境の改善などを総合的に推進し、企業の持続的な成長と生産性向上に貢献する重要な役割を担います。従業員健康管理マネージャーは、人事部門、産業医、保健師、労務担当者、現場管理職、外部医療機関、保険会社などと密接に連携しながら、法令遵守と実務運用の両面から健康管理体制を整備します。
この役割では、従業員の健康課題をデータに基づいて把握し、健康診断結果、ストレスチェック、休職・復職状況、長時間労働の傾向、職場ごとのリスク要因などを分析しながら、実効性の高い施策を立案・実行していただきます。具体的には、健康増進プログラムの企画、感染症対策、メンタルヘルス研修、生活習慣病予防施策、エンゲージメント向上施策、職場復帰支援プロセスの改善など、多岐にわたるテーマに対応します。また、従業員が安心して相談できる環境づくりや、管理職への教育を通じて、早期発見・早期対応が可能な組織づくりも期待されます。
さらに、従業員健康管理マネージャーは、単なる制度運用にとどまらず、経営視点を持って健康経営を推進することが求められます。健康関連施策の効果測定を行い、欠勤率、離職率、プレゼンティーイズム、アブセンティーイズム、医療費傾向などの指標を活用しながら、経営層に対して改善提案やレポーティングを行います。組織の規模や業種に応じて、現場に即した柔軟な対応力と、従業員一人ひとりに寄り添う姿勢の両方が重要です。
理想的な候補者は、労働安全衛生、産業保健、人事労務、福利厚生、メンタルヘルス支援のいずれか、または複数の分野で実務経験を有し、関係者との調整力、守秘義務への高い意識、課題解決力、分析力、コミュニケーション力を備えています。従業員の健康を企業価値の一部として捉え、制度と現場の橋渡し役として主体的に行動できる方を歓迎します。従業員が安心して働き続けられる環境を整え、組織全体の活力を高めたいという強い意欲を持つ方に最適なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員の健康管理方針および年間施策計画を策定する
- 健康診断、再検査受診勧奨、事後措置の運用を管理する
- ストレスチェックやメンタルヘルス支援体制を企画・改善する
- 休職者・復職者への支援プロセスを関係部門と連携して運営する
- 産業医、保健師、外部医療機関との連携を調整する
- 労働安全衛生法など関連法令に基づく運用を徹底する
- 健康課題に関するデータ分析と経営層への報告を行う
- 感染症対策や緊急時の健康対応計画を整備する
要件
Text copied to clipboard!- 産業保健、健康管理、人事労務のいずれかの実務経験
- 労働安全衛生関連法令に関する基礎知識
- メンタルヘルス対応や復職支援に関する理解
- 複数部門と連携できる高いコミュニケーション能力
- 機密情報を適切に扱う高い倫理観と守秘意識
- データ分析および報告書作成のスキル
- 健康施策の企画立案から実行まで担える推進力
- PCスキルおよび業務管理ツールの基本操作能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 従業員健康管理に関する実務経験を具体的に教えてください。
- 健康診断後のフォロー体制をどのように改善した経験がありますか。
- メンタルヘルス不調者への対応で重視している点は何ですか。
- 産業医や人事部門と連携したプロジェクト経験はありますか。
- 健康データを活用して施策提案を行った経験を教えてください。
- 守秘義務が求められる場面でどのように対応してきましたか。
