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タイトル
Text copied to clipboard!従業員福祉コーディネーター
説明
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私たちは従業員福祉コーディネーターを募集しています。この役割は、従業員の福利厚生プログラムの計画、実施、管理を担当し、従業員の満足度と職場環境の向上を目指します。従業員の健康、福利、労働条件に関する問題を調整し、社内外のリソースと連携して最適なサポートを提供します。福利厚生プログラムの内容には、健康保険、年金制度、休暇制度、労働安全衛生、社員支援プログラムなどが含まれます。従業員のニーズを把握し、経営陣と協力して福利厚生の改善策を提案・実施することが求められます。また、法令遵守を確保し、福利厚生に関する情報を従業員に分かりやすく伝える役割も担います。コミュニケーション能力と調整力が重要であり、多様な部署や外部機関との連携が必要です。福利厚生のトレンドや法改正にも常に注意を払い、組織の持続的な成長に貢献することが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員福利厚生プログラムの企画・運営
- 福利厚生に関する情報提供と相談対応
- 社内外の関連部署や機関との調整
- 福利厚生制度の改善提案と実施
- 法令遵守の確認と対応
- 従業員満足度の調査と分析
- 福利厚生に関するデータ管理と報告
- 研修や説明会の企画・実施
- 福利厚生関連のトレンド調査
- 問題解決とクレーム対応
要件
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- 福利厚生制度に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 調整力と問題解決能力
- 基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）
- チームワークを重視する姿勢
- 法令遵守意識の高さ
- データ分析の基礎知識
- 多様な人々と円滑に連携できる能力
- 柔軟な対応力と積極性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 福利厚生プログラムの企画経験はありますか？
- 従業員からの相談にどのように対応しますか？
- 法令遵守のために心がけていることは？
- チーム内での調整経験を教えてください。
- 福利厚生の改善提案をした経験はありますか？
- データ分析をどのように活用していますか？
- 困難な状況をどのように乗り越えましたか？
- コミュニケーションで大切にしていることは？
