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タイトル
Text copied to clipboard!従業員関係マネージャー
説明
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私たちは、従業員との関係を強化し、職場環境を向上させるために尽力できる従業員関係マネージャーを募集しています。このポジションは、人事部門の中核として、従業員の満足度向上、職場のトラブル解決、労働法の遵守、組織文化の醸成など、幅広い業務を担います。
従業員関係マネージャーは、従業員からの苦情や懸念事項に対応し、フェアで透明性のある解決策を提供する役割を果たします。また、マネージャーやリーダーと連携し、従業員のパフォーマンスや行動に関する問題を適切に処理します。さらに、従業員満足度調査の実施や分析、改善策の提案なども重要な業務の一環です。
この役職では、労働法や社内規定に精通し、法的リスクを最小限に抑えながら、従業員と企業の双方にとって最適な解決策を導き出す能力が求められます。また、信頼関係を築くための優れたコミュニケーションスキルや、機密情報を適切に扱う倫理観も不可欠です。
理想的な候補者は、人事や労務管理の経験があり、複雑な人間関係の調整や問題解決に長けている方です。多様なバックグラウンドを持つ従業員と協働し、組織全体のエンゲージメント向上に貢献できる方を歓迎します。
私たちのチームの一員として、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献しませんか？あなたのご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 従業員からの苦情や懸念事項への対応
- 職場内のトラブルや対立の調整と解決
- 労働法や社内規定の遵守状況の監視
- 従業員満足度調査の実施と分析
- マネージャーへの人事関連のアドバイス提供
- 懲戒処分やパフォーマンス改善計画の管理
- 従業員向けのトレーニングやワークショップの企画
- 組織文化やエンゲージメント向上の施策立案
- 退職面談の実施とフィードバックの収集
- 人事データの管理とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または労務管理の実務経験3年以上
- 労働法や労使関係に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と交渉力
- 高い倫理観と機密保持能力
- チームでの協働経験
- 多様性とインクルージョンに対する理解
- MS Officeや人事システムの基本操作スキル
- 大学卒業以上（人事・心理学・法学など関連分野が望ましい）
- バイリンガル（日本語・英語）であれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに対応した従業員トラブルの事例を教えてください。
- 労働法に関する知識をどのように活用していますか？
- 従業員満足度を向上させるために行った施策はありますか？
- マネージャーとの連携で苦労した経験はありますか？
- 機密情報をどのように管理していますか？
- 多様な価値観を持つ従業員との関係構築の経験は？
- 懲戒処分を行った経験について教えてください。
- 従業員エンゲージメントを高めるためのアイデアはありますか？
- 退職面談で得たフィードバックをどう活かしましたか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
