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タイトル
Text copied to clipboard!採用ディレクター
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を確保するために、戦略的な採用活動をリードできる採用ディレクターを募集しています。採用ディレクターは、採用チームを統括し、組織の人材ニーズに基づいた採用戦略の立案・実行を担います。経営陣と密接に連携しながら、企業文化に合致した人材の確保を目指し、採用プロセス全体の最適化を図ります。
このポジションでは、採用マーケティング、候補者体験の向上、データに基づいた意思決定、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、幅広い分野においてリーダーシップを発揮することが求められます。また、採用に関する最新のトレンドやテクノロジーを積極的に取り入れ、競争力のある採用体制を構築していただきます。
理想的な候補者は、複数の採用チャネルを活用した経験があり、優れたコミュニケーション能力と分析力を持ち、チームを鼓舞しながら目標達成に導ける方です。急成長する組織や変化の激しい環境でも柔軟に対応できる適応力も重要です。
採用ディレクターとして、あなたの戦略的思考とリーダーシップが、企業の未来を形作る鍵となります。人材を通じて組織の価値を最大化することに情熱を持つ方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 全社的な採用戦略の立案と実行
- 採用チームのマネジメントと育成
- 候補者体験の向上と採用プロセスの最適化
- 採用KPIの設定とパフォーマンス分析
- 経営陣との連携による人材ニーズの把握
- 採用ブランディングとマーケティング活動の推進
- 多様性と包括性を重視した採用方針の策定
- 外部採用パートナーとの関係構築と管理
- 採用関連の予算管理とコスト最適化
- 最新の採用ツールやテクノロジーの導入
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での5年以上の実務経験
- マネジメント経験（チームリーダーまたはディレクター職）
- 戦略的思考力と実行力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様な採用チャネルの活用経験
- 変化の激しい環境での柔軟な対応力
- 英語力（ビジネスレベル以上が望ましい）
- 採用関連ツール（ATSなど）の使用経験
- 大学卒業以上の学歴
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトの中で最も成功した事例を教えてください。
- 採用戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- チームマネジメントで意識していることは何ですか？
- ダイバーシティ採用に関して、どのような取り組みを行ってきましたか？
- 採用におけるKPIの設定と評価方法について教えてください。
- 困難な採用課題に直面した際、どのように対処しましたか？
- 採用ブランディングの経験はありますか？
- どのような採用ツールやシステムを使用した経験がありますか？
- 経営陣との連携で意識していることは何ですか？
- 今後の採用トレンドについて、どのように捉えていますか？
