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タイトル
Text copied to clipboard!看護研修コーディネーター
説明
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私たちは、看護研修コーディネーターを募集しています。看護研修コーディネーターは、病院、クリニック、介護施設、訪問看護事業所などにおいて、看護職員の知識・技術・態度の向上を支援し、組織全体の医療品質と患者安全の強化に貢献する重要な役割を担います。本ポジションでは、新人看護師の導入研修から中堅・管理職向けの継続教育、専門分野別のスキル研修、法令や院内方針に基づく必須研修まで、幅広い教育施策の企画、調整、実施、評価を担当していただきます。
主な業務には、教育ニーズの把握、年間研修計画の策定、講師や外部教育機関との連携、教材作成、研修日程の調整、参加状況の管理、研修効果の測定、改善提案の実施が含まれます。また、現場の看護管理者や多職種チームと密接に連携し、臨床現場で求められる能力と教育内容が一致するよう調整することも重要です。感染対策、医療安全、倫理、記録、コミュニケーション、急変対応など、医療現場で不可欠なテーマを扱いながら、実践的で継続可能な学習環境を整備していただきます。
この職種には、看護実務への理解に加え、教育設計、ファシリテーション、調整力、分析力、対人コミュニケーション能力が求められます。受講者の経験年数や専門領域に応じて研修内容を最適化し、学習しやすい環境を提供することが期待されます。さらに、研修記録や評価データを適切に管理し、組織の人材育成方針や認証基準、監査対応に資する形で文書化する能力も重要です。
理想的な候補者は、看護師としての実務経験を有し、教育や人材育成に強い関心を持ち、現場の課題を学習機会へと転換できる方です。新人の不安に寄り添いながら成長を支援できる方、ベテラン職員の知見を組織的に共有できる方、そして変化する医療制度や臨床ニーズに応じて柔軟に研修内容を更新できる方を歓迎します。対面研修だけでなく、eラーニング、シミュレーション教育、集合研修、OJT支援など、多様な学習手法を組み合わせて効果的な教育を実現していただきます。
本ポジションは、単なる研修運営にとどまらず、看護部門全体の成長戦略を支える役割でもあります。教育を通じて離職防止、定着率向上、専門性強化、患者満足度向上に貢献したい方に最適です。看護の質を高め、学び続ける組織文化を育てることに情熱を持つ方からのご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 年間の看護研修計画を企画・作成し、運用する
- 新人看護師向けオリエンテーションと導入教育を実施する
- 院内外の講師や関係部署と連携して研修を調整する
- 研修教材、マニュアル、評価シートを作成・更新する
- 受講状況や研修効果を分析し、改善提案を行う
- 医療安全、感染対策、倫理など必須研修を管理する
- 看護管理者と連携し、現場課題に基づく教育内容を設計する
- eラーニングやシミュレーション教育の導入・運営を支援する
要件
Text copied to clipboard!- 看護師資格を有していること
- 看護実務経験が3年以上あること
- 研修企画または教育指導の経験があること
- 高いコミュニケーション能力と調整力を有すること
- 基本的なPCスキルと文書作成能力があること
- 医療安全や感染対策に関する基礎知識があること
- 多職種と協働しながら業務を進められること
- 研修評価やデータ管理に丁寧に取り組めること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した看護研修の内容を教えてください。
- 新人教育で重視しているポイントは何ですか。
- 研修効果をどのように測定・改善してきましたか。
- 多忙な現場で研修参加率を高めるための工夫は何ですか。
- 医療安全や感染対策の教育経験はありますか。
- eラーニングやシミュレーション教育の活用経験を教えてください。
- 多職種との調整で困難だった事例と対応方法を教えてください。
- この職種で実現したい人材育成の目標は何ですか。
