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タイトル
Text copied to clipboard!研修開発ディレクター
説明
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私たちは、組織の研修と開発プログラムを企画・管理し、従業員の能力向上と組織の成長を促進する研修開発ディレクターを募集しています。この役割は、効果的な学習戦略の設計と実施、研修ニーズの評価、予算管理、チームの指導、および最新の教育技術の導入を担当します。研修開発ディレクターは、経営陣と連携し、企業の目標に沿った人材育成計画を策定し、従業員のパフォーマンス向上とキャリア開発を支援します。また、多様な研修プログラムの開発と評価を通じて、組織全体の生産性と従業員満足度の向上に貢献します。コミュニケーション能力が高く、変化に柔軟に対応できるリーダーシップを持つ方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 研修ニーズの分析と評価を行う。
- 研修プログラムの企画・設計・実施を管理する。
- 研修予算の策定と管理を担当する。
- 研修チームの指導と育成を行う。
- 最新の教育技術やトレンドを導入する。
- 経営陣と連携して人材育成戦略を策定する。
- 研修効果の評価と改善策の提案を行う。
- 外部研修機関や講師との調整を行う。
- 従業員のキャリア開発を支援する。
- 研修関連の報告書や資料を作成する。
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発、教育、または関連分野の学士号以上。
- 研修プログラムの設計・運営経験が5年以上。
- リーダーシップとチームマネジメント能力。
- 優れたコミュニケーションスキル。
- プロジェクト管理の経験。
- 最新の教育技術やトレンドに関する知識。
- 問題解決能力と分析力。
- 多様なステークホルダーとの調整力。
- 英語力があれば尚可。
- 柔軟な対応力と自己管理能力。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 研修プログラムを設計した経験について教えてください。
- どのように研修ニーズを評価しますか？
- チームをどのように指導・育成しますか？
- 研修効果をどのように測定していますか？
- 予算管理の経験はありますか？
- 最新の教育技術で導入したものはありますか？
- 困難な状況をどのように乗り越えましたか？
- 多様な関係者とどのようにコミュニケーションを取りますか？
- キャリア開発支援の具体例を教えてください。
- この役割で最も重要だと思うスキルは何ですか？
