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タイトル
Text copied to clipboard!福利厚生管理者
説明
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私たちは、従業員の満足度と働きやすさを向上させるために、福利厚生制度の企画・運用を担当する福利厚生管理者を募集しています。福利厚生管理者は、企業の人事部門の一員として、健康保険、年金、休暇制度、社内イベント、社員支援プログラムなど、さまざまな福利厚生制度の設計・導入・管理を行います。
このポジションでは、従業員のニーズや市場の動向を把握し、競争力のある福利厚生パッケージを提供することが求められます。また、法令遵守を確保しながら、社内外の関係者と連携し、制度の改善や新たな施策の導入を推進します。福利厚生制度は従業員のモチベーションや定着率に大きく影響するため、戦略的な視点と実行力が必要です。
福利厚生管理者は、社内アンケートやヒアリングを通じて従業員の声を収集し、データ分析を行いながら制度の有効性を評価します。さらに、外部ベンダーとの交渉や契約管理も担当し、コストパフォーマンスの高いサービス提供を実現します。
理想的な候補者は、人事・総務部門での実務経験があり、福利厚生制度に関する知識と実践力を持つ方です。コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視しながらも、自律的に業務を遂行できる方を歓迎します。
この職務は、従業員の働きがいを支える重要な役割を担っており、企業文化の醸成にも貢献します。私たちと一緒に、より良い職場環境を築いていきませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 福利厚生制度の企画・設計・運用
- 従業員ニーズの把握と制度改善の提案
- 法令遵守の確認と対応
- 外部ベンダーとの交渉・契約管理
- 福利厚生に関する社内広報活動
- 制度利用状況の分析とレポート作成
- 新制度導入時のプロジェクト管理
- 社内イベントや健康促進プログラムの企画
- 人事部門や経営陣との連携
- 従業員からの問い合わせ対応
要件
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- 福利厚生制度に関する知識
- 労働法や社会保険制度の基本的理解
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- データ分析やレポート作成のスキル
- プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可
- MS Office（特にExcel、PowerPoint）の操作スキル
- チームでの協働と自律的な業務遂行能力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 福利厚生制度の設計や運用に携わった経験はありますか？
- 従業員のニーズをどのように把握していますか？
- 法令改正にどのように対応していますか？
- ベンダーとの交渉経験について教えてください。
- 福利厚生制度の改善提案を行ったことはありますか？
- プロジェクトを主導した経験はありますか？
- データ分析の経験や使用ツールについて教えてください。
- チームでの業務経験について教えてください。
- 従業員からの問い合わせ対応で工夫している点は？
- 福利厚生制度が企業文化に与える影響についてどう考えますか？
