Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!組織開発スペシャリスト
説明
Text copied to clipboard!
私たちは組織開発スペシャリストを募集しています。この役割は、企業や組織の成長を促進し、効率的な運営を実現するための戦略的な計画と実行を担当します。組織の文化、構造、プロセスを分析し、改善策を提案・実施することで、従業員の満足度向上や業績の向上に寄与します。具体的には、組織診断、変革マネジメント、リーダーシップ開発、チームビルディング、パフォーマンス評価システムの設計など、多岐にわたる業務を行います。多様な部門と連携しながら、組織の目標達成に向けた最適な環境づくりを推進する重要な役割です。コミュニケーション能力や分析力、問題解決能力が求められ、変化に柔軟に対応できる姿勢も必要です。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の現状分析と課題抽出を行う。
- 改善策の立案と実施計画の策定。
- 変革プロジェクトの推進と管理。
- リーダーシップやチームの能力開発を支援。
- 従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実行。
- パフォーマンス評価システムの設計と運用。
- 多部門との調整とコミュニケーションを図る。
- 組織文化の醸成と維持に努める。
要件
Text copied to clipboard!- 組織開発または関連分野での実務経験が3年以上あること。
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル。
- 問題解決能力と分析力を有していること。
- 変革マネジメントの知識と経験。
- プロジェクトマネジメントのスキル。
- チームワークを重視し、協調性があること。
- 高い倫理観と責任感を持って業務に取り組めること。
- 日本語でのビジネスコミュニケーションが円滑に行えること。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 組織開発の経験で最も成功したプロジェクトは何ですか？
- 変革に抵抗する従業員への対応方法は？
- リーダーシップ開発で重視するポイントは？
- 組織文化を改善するために取った具体的な施策は？
- チームビルディングの効果的な方法は何ですか？
- パフォーマンス評価システムの設計経験はありますか？
- 多部門との調整で苦労したことは？
- 変化の激しい環境でどのように対応しますか？
