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タイトル
Text copied to clipboard!総合人事
説明
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私たちは総合人事を担当する人材を求めています。総合人事は、採用、労務管理、評価制度の運用、社員教育、福利厚生の企画・運営など、人事に関わる幅広い業務を担当します。企業の成長と社員の満足度向上を支える重要なポジションであり、組織の戦略に基づいた人事施策の立案と実行が求められます。具体的には、採用計画の策定から面接・選考、入社手続きまでの管理、労働法規に準拠した労務管理、社員のキャリアパス設計や評価制度の運用、研修プログラムの企画・実施、福利厚生制度の充実など多岐にわたる業務を遂行します。また、社員の声を反映した職場環境の改善や、ダイバーシティ推進、労働環境の整備にも積極的に取り組みます。コミュニケーション能力や調整力、問題解決力が求められ、経営層や各部署と連携しながら組織全体の人事戦略を推進していく役割です。人事システムの導入やデータ分析を活用し、効率的かつ効果的な人事運営を目指します。変化の激しいビジネス環境に対応し、柔軟かつ戦略的に人事業務を遂行できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の策定と実施
- 労務管理および労働法規の遵守
- 社員評価制度の運用と改善
- 研修・教育プログラムの企画・実施
- 福利厚生制度の管理と充実
- 社員のキャリア支援と相談対応
- 職場環境の改善とダイバーシティ推進
- 人事データの管理と分析
- 経営層との人事戦略の連携
- 社内コミュニケーションの促進
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連業務の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- コミュニケーション能力が高いこと
- 問題解決能力と調整力
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 人事システムの利用経験があれば尚可
- チームでの協働経験
- 柔軟な対応力と主体性
- 高い倫理観と機密保持意識
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験で最も困難だった課題は何ですか？
- 労務管理で注意しているポイントは？
- 社員のモチベーション向上のために行った施策は？
- 評価制度の改善に関わった経験はありますか？
- ダイバーシティ推進に対する考え方を教えてください。
- 人事システムの導入や活用経験はありますか？
- チーム内でのコミュニケーション方法は？
- 労働法規の変更にどう対応していますか？
