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タイトル
Text copied to clipboard!雇用主ブランドスペシャリスト
説明
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私たちは、企業の雇用主ブランドを強化し、優秀な人材を引き付けるための戦略を策定・実行する雇用主ブランドスペシャリストを求めています。この役割は、企業の価値観や文化を効果的に伝え、候補者や従業員に魅力的な職場環境を提供することに焦点を当てています。主な業務には、ブランドメッセージの開発、社内外のコミュニケーション戦略の立案、ソーシャルメディアやイベントを活用したプロモーション活動、従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施が含まれます。さらに、採用マーケティングチームや人事部門と密接に連携し、採用プロセス全体を通じて一貫したブランド体験を提供することが求められます。成功するためには、マーケティングやコミュニケーションの知識に加え、人材採用や組織文化に関する理解が必要です。データ分析を活用して施策の効果を測定し、継続的な改善を図る能力も重要です。私たちのチームに加わり、企業の魅力を最大限に引き出す雇用主ブランドスペシャリストとして活躍してください。
責任
Text copied to clipboard!- 雇用主ブランド戦略の策定と実行
- 社内外のコミュニケーション計画の立案
- ソーシャルメディアやイベントを活用したブランドプロモーション
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施
- 採用マーケティングチームとの連携
- ブランドメッセージの一貫性維持
- 市場調査と競合分析の実施
- 施策の効果測定とレポート作成
- 候補者体験の最適化
- 社内文化の理解と発信
要件
Text copied to clipboard!- マーケティングまたは人事関連分野の学位
- 雇用主ブランドまたは採用マーケティングの経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力
- プロジェクトマネジメントスキル
- データ分析とレポーティングの経験
- ソーシャルメディア運用経験
- チームワークと協調性
- クリエイティブな問題解決能力
- 日本語での高い文章力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 雇用主ブランド構築で最も重要だと思う要素は何ですか？
- 過去に成功したブランド戦略の例を教えてください。
- どのようにして従業員のエンゲージメントを高めますか？
- データ分析をどのように活用していますか？
- 困難なプロジェクトをどう乗り越えましたか？
- チーム内でのコミュニケーション方法は？
- 最新の採用トレンドについてどう考えていますか？
- 多様なステークホルダーとどう連携しますか？
