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タイトル
Text copied to clipboard!HRIS管理者
説明
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私たちは、組織の人事情報システム（HRIS）の運用・管理を担当するHRIS管理者を募集しています。HRIS管理者は、人事部門とIT部門の橋渡し役として、システムの導入、保守、改善を行い、業務効率の向上とデータの正確性を確保する重要な役割を担います。
このポジションでは、HRISの設定やカスタマイズ、ユーザーサポート、データ分析、レポート作成など、幅広い業務に携わっていただきます。また、新しい機能の導入や既存システムの最適化を通じて、組織全体の人事業務の効率化を推進していただきます。
理想的な候補者は、HRIS（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなど）の運用経験があり、システム管理やデータ管理に関する知識を有している方です。さらに、コミュニケーション能力が高く、部門横断的なプロジェクトに積極的に関与できる方を歓迎します。
主な業務には、HRISのユーザーアカウント管理、システム設定の変更、データのインポート・エクスポート、トラブルシューティング、ユーザー教育、ベンダーとの連携などが含まれます。また、法令遵守やセキュリティ対策の観点から、システムの監査や改善提案も行っていただきます。
このポジションは、人事業務のデジタル化を推進し、組織の成長を支える重要な役割です。変化の激しいビジネス環境において、柔軟かつ迅速に対応できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- HRISの運用・保守管理
- ユーザーアカウントの作成・管理
- 人事データの入力・更新・分析
- システムのトラブルシューティングとサポート
- 新機能やアップデートの導入支援
- 人事部門およびIT部門との連携
- レポート作成およびデータ可視化の支援
- ベンダーとの調整・交渉
- ユーザー向けトレーニングの実施
- セキュリティおよびコンプライアンスの遵守
要件
Text copied to clipboard!- HRIS（例：Workday、SAP、Oracleなど）の運用経験
- 人事業務に関する基本的な知識
- データ管理および分析スキル
- ITシステムに関する基礎知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と論理的思考力
- プロジェクト管理の経験があれば尚可
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
- 高いセキュリティ意識と倫理観
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに使用したHRISの種類とその経験年数を教えてください。
- HRISの導入またはアップグレードに関わった経験はありますか？
- 人事データの分析やレポート作成の経験について教えてください。
- トラブルシューティングの経験がある場合、具体的な事例を教えてください。
- IT部門やベンダーと連携したプロジェクト経験はありますか？
- ユーザー教育やトレーニングを行った経験はありますか？
