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タイトル
Text copied to clipboard!HRテクノロジーデベロッパー
説明
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私たちは、HRテクノロジー開発者を募集しています。HRテクノロジー開発者は、人事業務の効率化や最適化を目的としたシステムやアプリケーションの設計・開発・運用を担当します。主な業務は、採用管理システム、従業員データベース、パフォーマンス管理ツール、給与計算システムなどの開発や、既存システムの改善、ユーザーからのフィードバックをもとにした機能追加など多岐にわたります。また、AIや機械学習を活用した人材分析や、クラウドサービスの導入・運用も重要な役割となります。社内の人事担当者や経営層と連携し、現場の課題を技術で解決するための提案や要件定義も行います。さらに、セキュリティや個人情報保護の観点から、システムの安全性や信頼性の確保も求められます。新しい技術やトレンドに敏感で、積極的に学び続ける姿勢が重要です。チームでの協働やコミュニケーション能力も重視されます。HRテクノロジーの分野でキャリアを築きたい方、社会の働き方改革に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事関連システムやアプリケーションの設計・開発・運用
- 既存HRシステムの改善および機能追加
- ユーザーからのフィードバックをもとにした要件定義
- AIや機械学習を活用した人材分析ツールの開発
- クラウドサービスの導入・運用管理
- システムのセキュリティ対策と個人情報保護の徹底
- 社内の人事担当者や経営層との連携・調整
- 新技術やトレンドの調査・導入提案
- システム障害時のトラブルシューティング
- 開発ドキュメントやマニュアルの作成
要件
Text copied to clipboard!- Webアプリケーション開発経験（2年以上推奨）
- Java, Python, Rubyなどのプログラミング言語の知識
- SQL等のデータベース設計・運用経験
- クラウドサービス（AWS, Azure, GCP等）の利用経験
- Git等のバージョン管理ツールの利用経験
- 人事業務やHRテクノロジーへの関心
- チームでの開発経験とコミュニケーション能力
- セキュリティや個人情報保護に関する知識
- 日本語での業務遂行能力
- 新しい技術を積極的に学ぶ意欲
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに開発したHR関連システムの経験を教えてください。
- 使用経験のあるプログラミング言語は何ですか？
- クラウドサービスの導入・運用経験について教えてください。
- チーム開発で工夫した点や課題をどう解決しましたか？
- セキュリティ対策で意識していることは何ですか？
- 新しい技術やトレンドをどのようにキャッチアップしていますか？
- 人事業務やHRテクノロジーに興味を持った理由を教えてください。
- 今後挑戦したい技術や分野はありますか？
