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タイトル
Text copied to clipboard!ITタレントアクイジションリード
説明
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私たちは探しています ITタレントアクイジションリードとして、急速に変化するテクノロジー市場において、事業成長を支える優秀なIT人材の採用戦略を立案・実行できる方を。 このポジションは、単なる採用業務の遂行にとどまらず、経営層や事業責任者、現場マネージャーと密接に連携しながら、中長期の組織計画に基づいた採用活動を推進する重要な役割を担います。エンジニア、プロダクトマネージャー、データ人材、インフラ、セキュリティ、ITサポートなど、多様な技術職種に対する深い理解を持ち、採用市場の動向を踏まえた最適なアプローチを設計していただきます。
この役割では、採用ブランディングの強化、候補者体験の向上、採用プロセスの標準化、採用KPIの可視化と改善、採用チャネルの最適化など、採用活動全体を戦略的にリードすることが求められます。ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、リファラル採用、採用イベント、コミュニティ連携など、複数の手法を組み合わせながら、質とスピードの両立を実現していただきます。また、採用チームの育成や業務改善にも関与し、継続的に高い成果を生み出せる体制づくりを進めていただきます。
理想的な候補者は、IT領域における採用経験と、複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した実績を持っています。採用要件の定義から母集団形成、選考設計、オファー交渉、入社までの一連の流れを理解し、データに基づいて意思決定できることが重要です。さらに、候補者一人ひとりに対して誠実で丁寧なコミュニケーションを行い、企業の魅力を的確に伝えられることも期待されます。
当社では、採用を単なる欠員補充ではなく、事業競争力を高めるための戦略的投資と位置づけています。そのため、本ポジションには、採用成果だけでなく、組織文化との適合性、将来の成長可能性、多様性の推進といった観点も踏まえた総合的な判断力が求められます。変化の速い環境の中でも柔軟に対応し、課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら解決へ導ける方に最適な機会です。IT採用の専門性を活かしながら、組織づくりの中核として影響力を発揮したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- IT職種における採用戦略の立案と実行を主導する
- 採用要件を整理し、採用計画を各部門と連携して策定する
- ダイレクトソーシングやエージェント活用による候補者母集団を形成する
- 面接プロセスの設計、改善、関係者調整を行う
- 採用KPIを分析し、採用効率と品質の向上施策を実施する
- 候補者体験を向上させるためのコミュニケーション設計を行う
- 採用ブランディング施策やイベント企画を推進する
- 採用チームメンバーの育成と業務標準化を支援する
要件
Text copied to clipboard!- IT採用または技術職採用に関する実務経験
- 採用戦略の立案から実行までを主導した経験
- エンジニアリング職種に関する基本的な理解
- 複数のステークホルダーと円滑に連携できる調整力
- データ分析に基づく採用改善の経験
- ダイレクトリクルーティングやエージェント管理の経験
- 高いコミュニケーション能力と候補者対応力
- 変化の速い環境で優先順位を判断できる能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- IT採用において最も成果を上げた施策を教えてください。
- 採用難易度の高い技術職を採用した経験を具体的に説明してください。
- 採用KPIをどのように設定し、改善につなげてきましたか。
- 採用マネージャーとの認識合わせで工夫している点は何ですか。
- 候補者体験を向上させるために実施した取り組みを教えてください。
- ダイレクトソーシングで成果を出すための方法論を説明してください。
- 複数ポジションを同時に担当する際の優先順位付けをどう行いますか。
- 採用ブランディングに関わった経験があれば教えてください。
