Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!グローバルタレントアクイジションストラテジスト
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、グローバルな人材獲得戦略をリードできる優秀なグローバル人材獲得戦略担当者を募集しています。このポジションは、企業の成長と競争力を高めるために、世界中から優秀な人材を見つけ出し、採用するための戦略を策定・実行する重要な役割を担います。
この職務では、国際的な採用市場の動向を分析し、企業のニーズに合った人材を確保するための戦略的アプローチを設計します。また、各国の文化や労働市場の違いを理解し、現地の採用チームや外部パートナーと連携しながら、効果的な採用活動を推進します。
さらに、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重視した採用方針の策定や、候補者体験の最適化、採用プロセスの改善にも積極的に関与していただきます。データドリブンな意思決定を行い、KPIやROIをもとに戦略の効果を測定・改善していくことが求められます。
理想的な候補者は、グローバルな採用経験を持ち、戦略的思考力と実行力を兼ね備えた方です。多文化環境でのコミュニケーション能力や、変化に柔軟に対応できる適応力も重要です。
このポジションは、人事部門の中でも特に戦略的な役割を担うため、経営層との連携も多く、企業の未来を形作る重要なポジションです。国際的な舞台で活躍したい方、グローバルな人材戦略に情熱を持つ方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- グローバルな人材獲得戦略の立案と実行
- 国際的な採用市場の調査と分析
- 現地採用チームや外部パートナーとの連携
- ダイバーシティ＆インクルージョンを考慮した採用方針の策定
- 候補者体験の向上と採用プロセスの最適化
- 採用活動のKPI設定とパフォーマンス分析
- 経営層との連携による人材ニーズの把握
- 採用ブランディング戦略の構築と実施
- 採用に関する最新トレンドや技術の導入
- 採用関連の法規制やコンプライアンスの遵守
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での5年以上の実務経験
- グローバルな採用経験があること
- 戦略的思考力と問題解決能力
- 優れたコミュニケーション能力と多文化理解
- 英語および日本語でのビジネスレベルの会話力
- データ分析スキルとKPI管理の経験
- ATSやHRテクノロジーの使用経験
- プロジェクトマネジメント能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 大学卒業以上の学歴（人事、経営、国際関係などが望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したグローバル採用プロジェクトについて教えてください。
- 多文化チームとの協働経験はありますか？
- 採用戦略を立てる際に重視するポイントは何ですか？
- D&Iを推進するためにどのような取り組みを行いましたか？
- KPIを用いた採用活動の評価方法について教えてください。
- 採用ブランディングの経験はありますか？
- どのようなHRテクノロジーを使用したことがありますか？
- 困難な採用課題に直面した際、どのように対処しましたか？
- 英語での面接や交渉の経験はありますか？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
