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タイトル
Text copied to clipboard!グローバルタレントアクイジションマネージャー
説明
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私たちは、国際的な人材獲得戦略をリードし、優秀な人材を世界中から採用するための取り組みを推進できる、経験豊富なグローバル人材獲得マネージャーを募集しています。このポジションは、企業の成長と多様性を支える重要な役割を担っており、グローバルな採用活動の計画、実行、最適化を行います。
グローバル人材獲得マネージャーは、各国の採用市場や文化的背景を理解し、現地の採用チームや外部パートナーと連携しながら、企業の人材ニーズに合致した採用戦略を策定・実行します。また、候補者体験の向上、採用プロセスの効率化、採用ブランディングの強化にも取り組みます。
このポジションでは、データに基づいた意思決定を行い、採用活動の成果を測定・分析し、継続的な改善を図ることが求められます。さらに、多様性、公平性、包括性（DEI）を重視した採用方針の推進も重要な責務の一つです。
理想的な候補者は、グローバル企業での人材獲得経験があり、異文化コミュニケーション能力に優れ、戦略的思考と実行力を兼ね備えた方です。人材業界の最新トレンドやテクノロジーに精通し、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方を歓迎します。
この役職は、人事部門の中核として、経営陣と密に連携しながら、企業の成長を支える人材戦略を実現していくやりがいのあるポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- グローバルな人材獲得戦略の立案と実行
- 各国の採用チームとの連携とサポート
- 採用プロセスの最適化と標準化
- 候補者体験の向上施策の実施
- 採用データの分析とレポート作成
- 採用ブランディングの強化
- 多様性・公平性・包括性（DEI）を考慮した採用方針の推進
- 外部採用パートナーとの関係構築と管理
- 採用関連テクノロジーの導入と活用
- 経営陣への採用状況の報告と提案
要件
Text copied to clipboard!- 人材獲得または人事分野での5年以上の実務経験
- グローバル企業での採用経験
- 英語および日本語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力
- 戦略的思考と実行力
- 異文化理解と国際的なチームとの協働経験
- 採用関連のKPIやデータ分析スキル
- ATS（応募者追跡システム）やHRテクノロジーの使用経験
- 優れたプレゼンテーションおよび交渉スキル
- 多様性・公平性・包括性に関する知識と実践経験
- 高い問題解決能力と柔軟性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したグローバル採用プロジェクトについて教えてください。
- 異文化チームとどのように連携してきましたか？
- 採用プロセスの改善に取り組んだ経験はありますか？
- DEIを考慮した採用戦略をどのように実施しましたか？
- 採用データをどのように活用して意思決定を行いましたか？
- ATSやHRテクノロジーの導入経験について教えてください。
- 困難な採用課題に直面した際、どのように対処しましたか？
- 採用ブランディングの強化に取り組んだ経験はありますか？
- 経営陣への報告や提案を行った経験はありますか？
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
