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タイトル

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グローバル人材採用スペシャリスト

説明

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私たちは、国際的な人材採用をリードできるグローバル人材採用スペシャリストを募集しています。このポジションは、企業のグローバル展開を支えるために、世界中から優秀な人材を発掘・採用する重要な役割を担います。多様な文化や言語、労働市場に精通し、戦略的な採用活動を展開できる方を求めています。 主な業務内容は、海外拠点や多国籍チームとの連携を通じて、グローバルな採用ニーズを把握し、適切な採用戦略を立案・実行することです。また、候補者の選定から面接、オファー交渉、入社後のフォローアップまで、一貫した採用プロセスを担当します。さらに、現地の労働法やビザ要件などの法的知識も必要とされます。 このポジションでは、英語をはじめとする多言語でのコミュニケーション能力が求められ、異文化理解力や柔軟な対応力も重要です。グローバルな人材市場のトレンドを把握し、企業のブランディングやダイバーシティ推進にも貢献していただきます。 理想的な候補者は、人事や採用業務の経験があり、特に国際的な採用に携わった実績を持つ方です。テクノロジーを活用した採用手法や、SNS・オンラインプラットフォームを活用したリクルーティングにも精通していることが望まれます。 私たちのチームは多様性を重視し、グローバルな視点での人材戦略を推進しています。あなたの経験とスキルを活かし、世界中の優秀な人材と企業をつなぐ架け橋となってください。

責任

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  • グローバルな採用戦略の立案と実行
  • 海外拠点との連携による人材ニーズの把握
  • 候補者のスクリーニングおよび面接の実施
  • ビザや労働法に関する法的手続きのサポート
  • 採用プロセス全体の管理と改善
  • 多言語での候補者対応とコミュニケーション
  • 採用に関するデータ分析とレポート作成
  • ダイバーシティ&インクルージョンの推進
  • 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営
  • 採用ブランディングの強化

要件

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  • 人事または採用業務の実務経験(3年以上)
  • 国際的な採用経験があることが望ましい
  • ビジネスレベルの英語力(他言語があれば尚可)
  • 異文化理解力と柔軟な対応力
  • 採用関連の法的知識(ビザ、労働法など)
  • 優れたコミュニケーション能力と交渉力
  • 採用管理システム(ATS)の使用経験
  • SNSやオンラインプラットフォームでの採用経験
  • データ分析スキルとレポート作成能力
  • チームワークとリーダーシップのある方

潜在的な面接質問

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  • これまでに担当した国際採用の経験について教えてください。
  • 多文化チームでの業務経験はありますか?
  • ビザや労働法に関する知識はどの程度ありますか?
  • 英語以外に使用可能な言語はありますか?
  • 採用プロセスの改善に取り組んだ経験はありますか?
  • どのような採用ツールやシステムを使用したことがありますか?
  • ダイバーシティ推進に関する取り組み経験はありますか?
  • リモート採用の経験はありますか?
  • 採用ブランディングに関わったことはありますか?
  • チームでのリーダーシップ経験について教えてください。