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タイトル
Text copied to clipboard!グローバル採用マネージャー
説明
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私たちはグローバル採用マネージャーを募集しています。この役職は、企業の国際的な人材採用戦略を企画・実行し、多様な市場で優秀な人材を確保する責任を担います。グローバルな視点を持ち、各地域の文化や労働市場の特性を理解しながら、採用プロセスの最適化と効率化を図ります。採用チームのリーダーとして、採用計画の策定、候補者の選定、面接の調整、オファー交渉、入社手続きの管理など幅広い業務を担当します。また、各国の法規制やコンプライアンスを遵守しつつ、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも貢献します。さらに、採用に関するデータ分析や報告を行い、経営層への提言を行うことで、組織の成長を支援します。多国籍チームとの連携や外部エージェントとの協力も重要な役割です。変化の激しいグローバル市場に対応し、柔軟かつ戦略的に採用活動をリードできる方を求めています。コミュニケーション能力が高く、問題解決力に優れ、結果志向であることが求められます。グローバルな環境でキャリアを築きたい方に最適なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- グローバル採用戦略の立案と実行
- 各地域の採用ニーズの把握と調整
- 採用チームのマネジメントと育成
- 候補者の選考プロセスの管理
- 採用データの分析と報告
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 外部採用エージェントとの連携
- 労働法規やコンプライアンスの遵守
- 経営層への採用関連提言
- 採用イベントやキャンペーンの企画運営
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での5年以上の経験
- グローバルな採用プロジェクトの実績
- 多文化環境でのコミュニケーション能力
- 英語でのビジネス会話力（他言語は尚可）
- データ分析および報告スキル
- リーダーシップとチームマネジメント経験
- 労働法規やコンプライアンスの知識
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- 高い組織力と計画性
- 結果志向で目標達成にコミットできること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したグローバル採用プロジェクトについて教えてください。
- 多文化チームをどのようにマネジメントしましたか？
- 採用戦略を立案する際に重視するポイントは何ですか？
- 労働法規の違いにどう対応していますか？
- 採用データを活用した改善事例を教えてください。
- ダイバーシティ＆インクルージョン推進の経験はありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 英語以外の言語スキルはありますか？
- 採用チームの育成で心がけていることは何ですか？
- 経営層への報告や提言の経験について教えてください。
