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タイトル

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シニアフィールドラーニングマネージャー

説明

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私たちは、シニアフィールドラーニングマネージャーを募集しています。シニアフィールドラーニングマネージャーは、企業や組織の現場における人材育成、教育プログラムの設計・実施・評価をリードし、従業員のスキル向上と業務効率化を推進する重要な役割を担います。このポジションでは、現場スタッフやマネージャーと密接に連携し、現場のニーズに即したトレーニング戦略を策定・実行します。また、最新の教育手法やテクノロジーを活用し、効果的な学習環境を構築することが求められます。 主な業務内容は、現場でのOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)の企画・運営、トレーニングマテリアルの開発、パフォーマンス評価の実施、トレーナーの育成、教育プログラムの効果測定などです。さらに、経営層や他部門と連携し、組織全体の人材開発戦略に貢献します。 理想的な候補者は、教育・人材開発分野での豊富な経験と、現場でのマネジメント経験を持ち、コミュニケーション能力やリーダーシップに優れた方です。また、変化の激しい現場環境に柔軟に対応し、課題解決力やプロジェクト管理能力を発揮できる方を歓迎します。 このポジションは、組織の成長と従業員のキャリア形成に大きく寄与するやりがいのある仕事です。現場の最前線で人材育成をリードしたい方のご応募をお待ちしています。

責任

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  • 現場でのOJTプログラムの企画・運営
  • トレーニングマテリアルの開発と更新
  • 従業員のパフォーマンス評価とフィードバック
  • トレーナーの採用・育成・指導
  • 教育プログラムの効果測定と改善提案
  • 現場スタッフやマネージャーとの連携
  • 最新の教育手法やテクノロジーの導入
  • 経営層への報告・提案資料の作成
  • 人材開発戦略の立案・実行
  • 複数プロジェクトの同時進行管理

要件

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  • 教育・人材開発分野での実務経験5年以上
  • 現場でのマネジメント経験
  • 優れたコミュニケーション能力
  • リーダーシップとチームマネジメント力
  • プロジェクト管理経験
  • 課題解決力と柔軟な対応力
  • 教育プログラムの設計・評価経験
  • ITリテラシー(eラーニング等の活用経験)
  • ビジネスレベルの日本語力
  • 英語力があれば尚可

潜在的な面接質問

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  • これまでに担当した現場での教育プログラムについて教えてください。
  • チームをリードした経験はありますか?具体的な事例を教えてください。
  • 教育プログラムの効果をどのように測定しましたか?
  • 現場の課題をどのように把握し、解決しましたか?
  • 新しい教育手法やテクノロジーを導入した経験はありますか?
  • 複数のプロジェクトを同時に管理した経験について教えてください。
  • トレーナーの育成で工夫した点は何ですか?
  • 経営層や他部門との調整経験はありますか?
  • 困難な状況を乗り越えたエピソードを教えてください。
  • 今後どのような人材育成を目指したいですか?