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タイトル
Text copied to clipboard!シニアリクルートメントマネージャー
説明
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私たちは、シニアリクルートメントマネージャーを募集しています。この役割は、組織の採用戦略をリードし、優秀な人材の獲得と維持を担当します。候補者の選定から面接、採用決定までのプロセスを管理し、採用チームを指導しながら、企業の成長に貢献する重要なポジションです。効果的な採用計画の策定、求人広告の作成、採用イベントの企画運営、採用データの分析など、多岐にわたる業務を遂行します。また、経営陣や各部門と連携し、組織のニーズに合った人材戦略を構築します。優れたコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、採用プロセスの改善や新しい採用手法の導入にも積極的に取り組んでいただきます。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 採用チームの管理と育成
- 求人広告の作成と掲載
- 候補者の選考および面接の実施
- 採用イベントの企画と運営
- 採用データの分析と報告
- 経営陣との連携による人材ニーズの把握
- 採用プロセスの改善提案と実施
- 多様な採用チャネルの活用
- 雇用契約の交渉と締結
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用分野での5年以上の経験
- 採用マネジメント経験があること
- 優れたコミュニケーション能力
- リーダーシップとチームマネジメントスキル
- データ分析能力と問題解決力
- 多様な採用手法の知識
- 日本語での高いビジネスコミュニケーション能力
- 英語力があれば尚可
- 高い倫理観と機密保持能力
- 柔軟な対応力とストレス耐性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用マネジメント経験について教えてください。
- どのような採用戦略を成功させましたか？
- チームをどのように指導・育成していますか？
- 採用プロセスで最も重視するポイントは何ですか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- 多様な候補者をどのように評価しますか？
- 採用データをどのように活用していますか？
- 新しい採用手法の導入経験はありますか？
- 経営陣とのコミュニケーション方法を教えてください。
- ストレスの多い状況での対応方法は？
