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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事アナリスト
説明
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私たちはシニア人事アナリストを募集しています。この役割は、組織の人事データを分析し、戦略的な意思決定を支援する重要なポジションです。シニア人事アナリストは、従業員のパフォーマンス、採用傾向、離職率などのデータを収集・解析し、経営陣に対して洞察を提供します。また、人事プロセスの改善や効率化を図るための提案も行います。さらに、労働市場の動向や法規制の変化を把握し、組織の人事戦略に反映させる役割も担います。コミュニケーション能力が高く、複雑なデータをわかりやすく報告できることが求められます。チームと連携しながら、人事関連のプロジェクトをリードし、組織の成長に貢献することが期待されます。
責任
Text copied to clipboard!- 人事データの収集と分析を行う。
- 採用、離職、パフォーマンスに関するレポートを作成する。
- 経営陣に対して人事戦略の提案を行う。
- 人事プロセスの改善策を検討し実施する。
- 労働市場のトレンドや法規制の変化をモニタリングする。
- 人事関連のプロジェクトを管理し推進する。
- チームメンバーと協力して業務を遂行する。
- データの正確性と機密性を維持する。
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での5年以上の経験。
- 高度なデータ分析スキル（Excel、BIツールなど）。
- 優れたコミュニケーション能力。
- 問題解決能力と戦略的思考。
- 労働法や人事関連の知識。
- チームリーダーとしての経験が望ましい。
- 細部に注意を払う能力。
- 英語力があれば尚可。
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 過去にどのような人事分析プロジェクトを担当しましたか？
- データ分析からどのように戦略的提案を行いましたか？
- チームでの問題解決経験を教えてください。
- 労働法の変更にどのように対応しましたか？
- 人事プロセスの改善例を教えてください。
- 複雑なデータをわかりやすく報告した経験はありますか？
