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タイトル
Text copied to clipboard!シニア人事エグゼクティブ
説明
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私たちは、企業の人事戦略をリードし、組織の成長を支援するシニア人事エグゼクティブを募集しています。このポジションは、企業の人材管理、採用戦略、従業員のエンゲージメント向上、組織開発などを担当し、経営陣と連携しながら企業の成功を支える重要な役割を果たします。
シニア人事エグゼクティブとして、企業のビジョンと戦略に基づいた人事計画を策定し、実行することが求められます。人材の獲得、育成、維持に関する戦略を立案し、組織の成長を促進するための施策を実施します。また、従業員の満足度向上や職場環境の改善にも積極的に取り組み、企業文化の醸成を図ります。
このポジションでは、労務管理やコンプライアンスの遵守も重要な業務の一環となります。最新の労働法規や業界のベストプラクティスを把握し、企業の人事ポリシーを適切に運用することが求められます。また、経営陣と協力しながら、組織の変革を推進し、持続可能な成長を実現するための戦略を策定します。
理想的な候補者は、人事分野での豊富な経験を持ち、リーダーシップスキルに優れた方です。優れたコミュニケーション能力と問題解決能力を持ち、組織の課題を的確に分析し、適切な解決策を提案できる方を求めています。また、データ分析を活用した人事戦略の立案や、最新のHRテクノロジーを活用した業務改善にも積極的に取り組める方が理想です。
このポジションは、企業の成長を支える重要な役割を担うため、高い責任感と柔軟な対応力が求められます。人事の専門知識を活かし、組織の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしております。
責任
Text copied to clipboard!- 企業の人事戦略の策定と実行
- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員のエンゲージメント向上施策の実施
- 組織開発および人材育成プログラムの設計
- 労務管理およびコンプライアンスの遵守
- 経営陣との連携による組織戦略の推進
- HRテクノロジーの活用による業務効率化
- 企業文化の醸成と職場環境の改善
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での10年以上の経験
- リーダーシップおよびマネジメント経験
- 労働法およびコンプライアンスに関する知識
- 優れたコミュニケーションおよび交渉スキル
- データ分析を活用した人事戦略の立案能力
- HRテクノロジーの活用経験
- 組織開発および人材育成の実績
- 柔軟な対応力と問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略の成功事例を教えてください。
- 組織の成長を促進するためにどのような施策を実施しましたか？
- 労務管理において最も重要だと考えるポイントは何ですか？
- HRテクノロジーを活用した経験について教えてください。
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような取り組みを行いましたか？
