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タイトル

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シニア人材ビジネスパートナー

説明

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私たちは、シニア人材ビジネスパートナーを募集しています。シニア人材ビジネスパートナーは、企業の成長と多様性推進のために、経験豊富なシニア人材の採用・活用戦略を立案し、実行する重要な役割を担います。このポジションでは、企業の経営層や人事部門と連携し、シニア人材の強みを最大限に引き出すための施策を提案・実施します。また、シニア人材のキャリア開発支援や、企業内での活躍の場の創出にも積極的に関与します。さらに、外部パートナーや人材紹介会社との連携を通じて、最適な人材マッチングを実現し、組織の持続的成長に貢献します。シニア人材の多様な経験や知識を活かし、企業の競争力強化やイノベーション推進をサポートすることが求められます。高齢化社会における人材戦略の最前線で活躍したい方、シニア人材の価値を社会に広めたい方のご応募をお待ちしています。

責任

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  • シニア人材の採用戦略の立案と実行
  • 企業内でのシニア人材活用施策の提案・実施
  • 経営層や人事部門との連携による課題解決
  • シニア人材のキャリア開発支援
  • 外部パートナーや人材紹介会社との協力
  • 人材マッチングプロセスの管理
  • 多様性推進のための社内啓発活動
  • シニア人材に関する市場調査と分析
  • 組織の持続的成長に向けた提案
  • 採用後のフォローアップと定着支援

要件

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  • 人材業界または人事部門での実務経験3年以上
  • シニア人材に関する知識や関心
  • 高いコミュニケーション能力と調整力
  • 課題解決力と提案力
  • 多様性推進への理解と意欲
  • プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
  • 外部パートナーとの折衝経験
  • データ分析や市場調査のスキル
  • チームワークを重視できる方
  • 柔軟な発想と行動力

潜在的な面接質問

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  • シニア人材の活用に関するご経験を教えてください。
  • これまでに人材戦略を立案・実行した経験はありますか?
  • 多様性推進に対する考えをお聞かせください。
  • 外部パートナーとの協業経験について教えてください。
  • 課題解決のために工夫した事例を教えてください。
  • チームでの業務経験についてご説明ください。
  • シニア人材のキャリア支援に興味を持った理由は何ですか?
  • データ分析や市場調査の経験はありますか?
  • 今後どのような人材戦略に取り組みたいですか?
  • 当社で実現したいことを教えてください。