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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネジメントディレクター
説明
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私たちは、組織の人材戦略をリードし、優秀な人材の獲得・育成・保持を推進するタレントマネジメントディレクターを募集しています。このポジションは、企業の成長と競争力を高めるために、戦略的な人材マネジメントを設計・実行する重要な役割を担います。
タレントマネジメントディレクターは、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンと目標に沿った人材戦略を策定します。また、人材開発、後継者計画、パフォーマンスマネジメント、従業員エンゲージメントなどの分野において、革新的な施策を導入・推進します。
この役職では、タレントアクイジションチームやHRBP（人事ビジネスパートナー）、L&D（学習・開発）チームと連携し、組織全体の人材ポートフォリオを最適化します。さらに、データドリブンなアプローチを用いて、タレントマネジメントの効果を測定・改善し、継続的な組織の成長を支援します。
理想的な候補者は、人事領域における豊富な経験と、戦略的思考力、リーダーシップ、変革推進力を兼ね備えた方です。グローバルな視点を持ち、多様性とインクルージョンを重視した人材戦略を構築できる能力も求められます。
このポジションは、企業の未来を形作る人材戦略の中心的存在として、非常にやりがいのある役割です。人と組織の成長に情熱を持ち、変化をリードする意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の人材戦略の策定と実行
- タレントアクイジションおよびリテンション戦略の推進
- 後継者計画とリーダーシップ開発の設計
- パフォーマンスマネジメント制度の導入と改善
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 人材データの分析とレポート作成
- HRチームおよび関連部門との連携
- 多様性とインクルージョンの推進
- 人材開発プログラムの企画・運営
- 経営陣への人材に関する戦略的助言
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での10年以上の実務経験
- マネジメント経験（5年以上）
- 戦略的思考力と問題解決能力
- 優れたコミュニケーションおよびプレゼンテーションスキル
- データ分析に基づく意思決定能力
- 多様性とインクルージョンに関する知識と実践経験
- グローバルな人材マネジメントの理解
- 変革をリードするリーダーシップ
- ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話）
- 学士号（人事、経営、心理学等）、修士号尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに実施した人材戦略の成功事例を教えてください。
- 後継者計画をどのように設計・実行しましたか？
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策は？
- 多様性とインクルージョンに関する取り組み経験はありますか？
- データを活用した人材マネジメントの経験について教えてください。
- チームをどのようにリードし、モチベーションを高めましたか？
- 変革期における人事戦略の立案経験はありますか？
- グローバルな人材管理に関する知識や経験は？
- どのようにして経営陣と連携を図っていますか？
- 人材開発プログラムの設計経験について教えてください。
