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タイトル
Text copied to clipboard!タレントマネジメント部長
説明
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私たちは、組織の成長と競争力強化を支えるタレントマネジメント部長を募集しています。このポジションは、企業の人材戦略をリードし、優秀な人材の獲得、育成、保持を通じて、組織の目標達成に貢献する重要な役割を担います。タレントマネジメント部長は、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンと整合した人材戦略を策定・実行します。
主な業務には、人材のパフォーマンス管理、後継者計画、リーダーシップ開発、従業員エンゲージメントの向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進などが含まれます。また、データドリブンなアプローチを用いて人材分析を行い、戦略的な意思決定をサポートします。
このポジションでは、HRチームのマネジメントも担当し、部門の目標達成に向けたリーダーシップを発揮することが求められます。さらに、社内の各部門と連携し、組織全体の人材開発ニーズを把握し、最適なソリューションを提供します。
理想的な候補者は、タレントマネジメントまたは人事分野での豊富な経験を持ち、戦略的思考力と実行力を兼ね備えた方です。変化の激しいビジネス環境において柔軟に対応し、組織の成長を人材面から支える情熱を持つ方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 人材戦略の策定と実行
- パフォーマンス管理制度の設計と運用
- 後継者計画とリーダーシップ開発の推進
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 人材分析とレポート作成による意思決定支援
- HRチームのマネジメントと育成
- 経営陣との連携による組織戦略の支援
- 社内各部門との連携による人材ニーズの把握
- 人事制度の改善と最適化
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはタレントマネジメント分野での10年以上の経験
- マネジメント経験（5年以上）
- 戦略的思考力と実行力
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析スキルとHRテクノロジーの理解
- 変化に柔軟に対応できる能力
- ビジネスレベルの日本語と英語力
- 大学卒業以上（人事、経営、心理学等の専攻が望ましい）
- プロジェクトマネジメント経験
- 高い倫理観と機密保持能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したタレントマネジメント戦略の成功事例を教えてください。
- パフォーマンス管理制度の改善経験はありますか？
- リーダーシップ開発プログラムを設計・実施した経験はありますか？
- HRデータを活用した意思決定の経験について教えてください。
- ダイバーシティ＆インクルージョンに関する取り組み経験はありますか？
- どのようにして従業員エンゲージメントを高めてきましたか？
- マネジメントスタイルについて教えてください。
- 変化の激しい環境での対応経験はありますか？
- 経営陣との連携経験について教えてください。
- 人事制度の改善に関わった経験はありますか？
