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タイトル
Text copied to clipboard!チェンジマネジメントスペシャリスト
説明
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私たちは、組織の変革プロジェクトを成功に導くためのチェンジマネジメントスペシャリストを募集しています。チェンジマネジメントスペシャリストは、企業や組織が新しいプロセス、システム、構造、または文化の導入を円滑に進めるための戦略を立案し、実行する役割を担います。主な業務は、変革に伴う従業員の抵抗を最小限に抑え、関係者全体の理解と協力を得ることです。具体的には、変革の影響分析、コミュニケーション計画の策定、トレーニングプログラムの設計・実施、リスク管理、進捗状況のモニタリングなど、多岐にわたる業務を担当します。
チェンジマネジメントスペシャリストは、経営層やプロジェクトマネージャー、各部門のリーダーと密接に連携し、変革プロジェクトの目標達成に向けて組織全体をリードします。また、従業員の不安や疑問に対して適切なサポートを提供し、変革のメリットを最大限に引き出すための施策を実施します。変革の進行状況を定期的に評価し、必要に応じてアプローチを調整する柔軟性も求められます。
このポジションは、組織の成長や競争力強化に直結する重要な役割です。変革の成功には、優れたコミュニケーション能力、問題解決力、リーダーシップ、そして多様な関係者との協働力が不可欠です。変化を前向きに捉え、組織の未来を切り拓く意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 組織変革プロジェクトの計画・推進
- 変革の影響分析とリスク評価
- コミュニケーション戦略の策定と実施
- 従業員向けトレーニングプログラムの設計・実施
- 関係者との調整およびサポート
- 進捗状況のモニタリングとレポート作成
- 変革に伴う課題の特定と解決策の提案
- 変革後の定着支援とフォローアップ
- 経営層やプロジェクトチームとの連携
- ベストプラクティスの共有と改善提案
要件
Text copied to clipboard!- 大卒以上または同等の経験
- チェンジマネジメントに関する実務経験3年以上
- 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
- プロジェクトマネジメントの知識・経験
- 多様な関係者と協働できる調整力
- 課題解決力と柔軟な思考力
- ITシステムや業務プロセスの理解があれば尚可
- 英語力（ビジネスレベル）があれば尚可
- 変化に対する高い適応力
- リーダーシップと主体性
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当したチェンジマネジメントプロジェクトについて教えてください。
- 変革に対する従業員の抵抗をどのように克服しましたか？
- コミュニケーション戦略の立案経験はありますか？
- 複数部門との調整で苦労した経験を教えてください。
- リーダーシップを発揮した具体的な事例を教えてください。
- 変革プロジェクトで直面した最大の課題は何でしたか？
- ITシステム導入に伴う変革経験はありますか？
- トレーニングプログラムの設計・実施経験について教えてください。
- 変化に対するご自身の考え方を教えてください。
- 英語での業務経験はありますか？
