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タイトル
Text copied to clipboard!トレーニング管理者
説明
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私たちは、組織内の人材育成を推進するために、経験豊富なトレーニング管理者を募集しています。トレーニング管理者は、従業員のスキル向上とキャリア開発を支援するための研修プログラムの企画、実施、評価を担当します。このポジションは、社内の各部門と連携し、業務に必要な知識やスキルを特定し、それに基づいた効果的なトレーニング戦略を構築することが求められます。
主な業務には、研修ニーズの分析、トレーニングカリキュラムの設計、外部講師や研修ベンダーとの調整、研修スケジュールの管理、参加者の進捗評価、トレーニング効果の測定などが含まれます。また、eラーニングやハイブリッド型の研修手法を活用し、柔軟かつ効率的な学習環境を提供することも重要な役割です。
理想的な候補者は、教育や人材開発の分野での実務経験があり、優れたコミュニケーション能力とプロジェクト管理スキルを持っています。さらに、最新の学習技術やトレンドに精通し、組織の成長に貢献できる戦略的思考を備えていることが望まれます。
このポジションは、従業員の能力開発を通じて企業全体のパフォーマンス向上に寄与する、非常にやりがいのある役割です。人材育成に情熱を持ち、変化に柔軟に対応できる方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 社内研修ニーズの分析と評価
- トレーニングプログラムの企画・設計・実施
- 外部講師や研修ベンダーとの連携・調整
- 研修スケジュールと予算の管理
- 参加者の進捗状況と成果の評価
- eラーニングやハイブリッド研修の導入と運用
- トレーニング資料や教材の作成・更新
- 研修効果の測定と改善提案
- 社内関係者との連携によるニーズ把握
- トレーニングに関する報告書の作成と提出
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または教育分野での3年以上の実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- プロジェクト管理能力とマルチタスク対応力
- eラーニングやLMSの使用経験
- 教育工学や成人学習理論の知識
- Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint）の操作スキル
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
- チームでの協働経験
- 柔軟性と問題解決能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修プログラムの内容と成果を教えてください。
- トレーニングニーズをどのように特定していますか？
- eラーニングを導入した経験はありますか？
- 複数のプロジェクトを同時に管理した経験はありますか？
- トレーニングの効果をどのように測定していますか？
- 外部ベンダーとの調整で苦労した経験はありますか？
- どのようなLMSを使用したことがありますか？
- チームメンバーとの連携で心がけていることは何ですか？
- 教育分野での最新トレンドについて知っていることを教えてください。
- このポジションに応募した理由を教えてください。
