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タイトル

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ビジネスアナリスト(人事)

説明

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私たちはビジネスアナリスト(人事)を探しています。この役割は、人事部門における業務プロセスの分析と改善を担当し、組織の人材管理戦略を支援する重要なポジションです。候補者はデータ分析能力に優れ、ビジネスのニーズを理解し、効果的なソリューションを提案できることが求められます。主な業務には、人事関連のデータ収集と分析、業務プロセスの評価、改善提案の作成、関係部署との連携、システム導入支援などが含まれます。さらに、最新の人事トレンドや法規制の理解も必要です。コミュニケーション能力が高く、多様なステークホルダーと協力してプロジェクトを推進できる方を歓迎します。

責任

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  • 人事データの収集と分析を行う。
  • 業務プロセスの現状評価と改善提案を作成する。
  • 人事システムの導入や改善を支援する。
  • 関係部署と連携し、プロジェクトを推進する。
  • 人事関連の法規制やトレンドを調査し、対応策を提案する。
  • レポートやプレゼンテーション資料を作成する。
  • 問題解決のためのデータ駆動型アプローチを実施する。
  • 人事戦略の策定に貢献する。

要件

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  • ビジネス分析または関連分野の経験があること。
  • 人事業務の知識があることが望ましい。
  • データ分析ツール(Excel、BIツール等)の使用経験。
  • 優れたコミュニケーション能力とチームワークスキル。
  • 問題解決能力と論理的思考力。
  • プロジェクト管理の経験があれば尚可。
  • 日本語での高い読み書き能力。
  • 変化に柔軟に対応できること。

潜在的な面接質問

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  • 人事データ分析の経験はありますか?
  • どのような分析ツールを使用したことがありますか?
  • 人事プロセス改善の具体例を教えてください。
  • チームでの協働経験について教えてください。
  • 問題解決において重視するポイントは何ですか?
  • 新しいシステム導入時に気をつけることは何ですか?
  • 人事関連の法規制についてどの程度理解していますか?
  • この職種で最も重要だと思うスキルは何ですか?