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タイトル
Text copied to clipboard!ワークフォースプランニングマネージャー
説明
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私たちは、組織の成長と効率化を支えるワークフォースプランニングマネージャーを募集しています。このポジションは、企業の人材戦略を立案し、最適な人員配置や採用計画、スキルギャップの特定、将来の人材ニーズの予測などを担当します。ワークフォースプランニングマネージャーは、経営層や各部門と密接に連携し、ビジネス目標に沿った人材戦略を策定・実行します。また、データ分析を活用して現状の人員構成や生産性を評価し、改善策を提案する役割も担います。
この職種では、組織の変化や市場動向に柔軟に対応しながら、短期・長期の人員計画をバランスよく設計することが求められます。多様なバックグラウンドを持つ従業員の管理や、ダイバーシティ推進、リーダーシップ開発など、幅広い人事施策にも関与します。さらに、最新のHRテクノロジーやツールを活用し、効率的なワークフォースマネジメントを実現することが期待されます。
理想的な候補者は、戦略的思考力と分析力に優れ、コミュニケーション能力が高い方です。人事や組織開発の経験があり、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方を歓迎します。ワークフォースプランニングマネージャーとして、組織の持続的な成長と競争力強化に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 組織の人員計画の策定と実行
- 人材ニーズの予測と分析
- 経営層や各部門との連携による戦略立案
- 採用計画や配置転換の提案
- スキルギャップの特定と解消策の実施
- 人員構成や生産性のデータ分析
- ダイバーシティ推進やリーダーシップ開発の支援
- HRテクノロジーの導入と活用
- 人事関連プロジェクトの管理
- 組織変革への対応とサポート
要件
Text copied to clipboard!- 人事や組織開発の実務経験3年以上
- 戦略的思考力と分析力
- 優れたコミュニケーション能力
- データ分析ツールの利用経験
- 多様な人材管理の知識
- 変化に柔軟に対応できる能力
- プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
- ビジネスレベルの日本語力
- 英語力があれば尚可
- HRテクノロジーの知識があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人員計画のプロジェクトについて教えてください。
- 人材ニーズをどのように予測していますか？
- データ分析を活用した経験はありますか？
- ダイバーシティ推進の取り組み経験はありますか？
- 経営層とのコミュニケーションで工夫している点は？
- 変化の激しい環境での対応経験を教えてください。
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- スキルギャップをどのように特定・解消しましたか？
