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タイトル
Text copied to clipboard!人事エグゼクティブ
説明
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私たちは、当社の人事部門をリードし、戦略的な人材管理を推進できる人事エグゼクティブを募集しています。このポジションは、組織の成長と発展を支えるために、人材の採用、育成、評価、報酬制度の設計など、幅広い人事業務を統括する重要な役割を担います。
人事エグゼクティブは、経営陣と密接に連携し、企業のビジョンや目標に沿った人事戦略を策定・実行します。また、従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善、多様性とインクルージョンの推進にも積極的に取り組んでいただきます。
この役職では、最新の人事トレンドや法令を把握し、コンプライアンスを遵守しながら、組織の変革をリードすることが求められます。さらに、データに基づいた意思決定を行い、HRテクノロジーの導入や最適化にも関与していただきます。
理想的な候補者は、優れたリーダーシップとコミュニケーション能力を持ち、複雑な課題に対して戦略的かつ柔軟に対応できる方です。人材開発や組織設計に関する深い知識と経験を有し、変化の激しいビジネス環境においても、持続可能な人事施策を展開できる方を歓迎します。
私たちのチームの一員として、企業文化の醸成と人材の最大活用を通じて、組織の成功に貢献していただける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定および実行
- 採用プロセスの最適化と人材獲得の推進
- 人材育成プログラムの設計と実施
- パフォーマンス評価制度の管理
- 報酬および福利厚生制度の見直しと改善
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- 労務管理およびコンプライアンスの遵守
- 経営陣との連携による組織開発の推進
- HRテクノロジーの導入と活用
- 多様性とインクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での10年以上の実務経験
- マネジメント経験（5年以上）
- 人事戦略の立案・実行経験
- 労働法および関連法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- データ分析に基づく意思決定能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 英語力（ビジネスレベル）
- HRISやATSなどの人事システムの使用経験
- 大学卒以上（人事、経営、心理学など関連分野）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに実施した人事戦略の成功事例を教えてください。
- 従業員エンゲージメントを高めるために行った施策はありますか？
- 労務トラブルにどのように対応しましたか？
- HRテクノロジーの導入経験について教えてください。
- 多様性とインクルージョンに関する取り組み経験はありますか？
- 経営陣との連携で課題を解決した経験を教えてください。
- どのようにして人材育成プログラムを設計しましたか？
- 報酬制度の見直しを行ったことはありますか？
- チームをどのようにマネジメントしてきましたか？
- 人事部門のKPIをどのように設定・評価していますか？
