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タイトル
Text copied to clipboard!人事オペレーションマネージャー
説明
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私たちは、人事オペレーションマネージャーを募集しています。このポジションは、組織の人事関連業務全般を効率的かつ効果的に運営し、従業員の満足度向上と組織の成長を支援する重要な役割を担います。主な業務には、採用プロセスの管理、従業員データの整備、給与計算の監督、福利厚生の運用、労働法規の遵守、そして人事システムの最適化が含まれます。さらに、チームのリーダーシップを発揮し、社内のコミュニケーション促進や問題解決にも積極的に取り組んでいただきます。多様なバックグラウンドを持つ従業員と協力しながら、組織文化の醸成や人材育成にも貢献することが期待されます。変化の激しいビジネス環境に対応しつつ、戦略的な視点で人事オペレーションを推進し、会社の目標達成に寄与してください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の計画と実施管理
- 従業員データベースの維持と更新
- 給与計算および福利厚生の管理
- 労働法規の遵守とリスク管理
- 人事関連システムの導入と改善
- チームメンバーの指導と育成
- 社内コミュニケーションの促進
- パフォーマンス評価プロセスの支援
- 人事ポリシーの策定と実施
- 問題解決および紛争対応
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野での実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- チームマネジメント経験
- 問題解決能力と柔軟な対応力
- データ管理および分析スキル
- 人事システムの使用経験（例：HRIS）
- 高い組織力とマルチタスク能力
- ビジネスレベルの日本語能力
- 倫理観と機密情報の取り扱い能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事オペレーション管理経験について教えてください。
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- チームメンバーのモチベーションを維持する方法は？
- 人事システムの導入経験はありますか？
- 困難な状況での問題解決例を教えてください。
- 多様な従業員とどのようにコミュニケーションを取りますか？
- 給与計算や福利厚生管理の経験は？
- パフォーマンス評価のプロセスに関わった経験は？
- 人事ポリシーの改善提案をしたことはありますか？
- 機密情報の管理で注意している点は？
