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タイトル
Text copied to clipboard!人事システムアナリスト
説明
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私たちは、人事システムアナリストを募集しています。人事システムアナリストは、企業の人事業務を支えるシステムの分析、設計、導入、運用、改善を担う重要な役割です。主に人事情報管理システム（HRIS）や給与計算システム、勤怠管理システムなどの業務システムを対象とし、現状の業務プロセスを理解した上で、業務効率化やデータ活用の最大化を目指します。
このポジションでは、社内の人事部門やIT部門、外部ベンダーと連携しながら、要件定義やシステム導入プロジェクトの推進、運用後のサポートや改善提案を行います。また、データ分析やレポート作成を通じて経営層への意思決定支援も行います。システムのトラブルシューティングやユーザーサポートも重要な業務の一つです。
人事システムアナリストには、ITやシステム開発の知識だけでなく、人事業務や労務管理に関する理解も求められます。業務プロセスの可視化や課題抽出、改善策の提案力、関係者との円滑なコミュニケーション能力が必要です。最新の人事テクノロジーやクラウドサービス、データセキュリティにも関心を持ち、継続的な学習が求められます。
この職種は、企業の人事戦略や働き方改革をITの側面から支えるやりがいのある仕事です。人事システムの導入・運用経験やプロジェクトマネジメント経験がある方、または人事業務に興味がありITスキルを活かしたい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事システムの要件定義および設計
- システム導入プロジェクトの推進と管理
- 既存システムの運用・保守・改善提案
- 人事データの分析およびレポート作成
- ユーザーからの問い合わせ対応・サポート
- 外部ベンダーや社内関係者との調整
- 業務プロセスの可視化と課題抽出
- 新技術やトレンドの調査・導入検討
要件
Text copied to clipboard!- 人事システムまたは業務システムの導入・運用経験
- ITやシステム開発に関する基礎知識
- 人事業務や労務管理の理解
- プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
- データ分析やレポート作成スキル
- コミュニケーション能力と調整力
- 問題解決力と論理的思考力
- 新しい技術への関心と学習意欲
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事システムの導入経験について教えてください。
- 業務プロセスの改善に携わった経験はありますか？
- データ分析やレポート作成の経験はありますか？
- IT部門や外部ベンダーとの調整経験はありますか？
- 新しい技術やシステムにどのようにキャッチアップしていますか？
- トラブルシューティングの経験を教えてください。
