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タイトル
Text copied to clipboard!人事スペシャリスト
説明
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私たちは、組織の成長と従業員の満足度向上を支える人事スペシャリストを募集しています。人事スペシャリストは、採用、研修、労務管理、評価制度の運用など、人事業務全般を担当し、企業の人材戦略を実現する重要な役割を担います。
このポジションでは、従業員のライフサイクル全体を通じて、戦略的かつ実務的なサポートを提供することが求められます。採用活動では、求人票の作成から面接の実施、内定者フォローまでを担当し、優秀な人材の確保に貢献します。また、入社後のオンボーディングや研修プログラムの企画・運営を通じて、従業員の早期戦力化を図ります。
労務管理においては、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの実務を正確に行い、法令遵守を徹底します。さらに、評価制度や報酬制度の運用を通じて、公正な人事評価とモチベーション向上を実現します。
人事スペシャリストは、経営陣や各部門と連携しながら、組織の課題を人材面から解決する提案を行うことも期待されます。データ分析や人事システムの活用により、より効率的で戦略的な人事運営を目指します。
この職種は、人と組織に深く関わりながら、企業の成長を支えるやりがいのある仕事です。人事の専門知識と実務経験を活かし、より良い職場環境づくりに貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の企画・実施（求人作成、面接、内定者対応）
- 新入社員のオンボーディングと研修の運営
- 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実施
- 人事評価制度の運用と改善提案
- 従業員からの人事関連問い合わせ対応
- 人事データの分析とレポート作成
- 社内規程や就業規則の整備・更新
- 労働法令の遵守とリスク管理
- 人材開発・キャリア支援施策の企画
- 経営陣への人事戦略に関する提案
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 採用や労務管理に関する知識
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- コミュニケーション能力と調整力
- 機密情報の取り扱いに関する高い倫理観
- 人事制度や評価制度の運用経験があれば尚可
- 人事関連の資格（社会保険労務士など）があれば尚可
- チームでの協働経験
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 日本語でのビジネス文書作成能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 採用活動で工夫した点や成果を教えてください。
- 労務管理で苦労した経験とその対処法は？
- 人事制度の改善提案をした経験はありますか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- 人事システムやツールの使用経験はありますか？
- どのような職場環境が働きやすいと感じますか？
- キャリアにおいて人事職を選んだ理由は？
- ストレスの多い状況でどのように対応しますか？
- 今後のキャリア目標を教えてください。
