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タイトル
Text copied to clipboard!人事ディレクター
説明
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私たちは人事ディレクターを探しています。この役職は、組織の人事戦略の策定と実行を担当し、社員の採用、育成、評価、福利厚生などの全般的な管理を行います。人事ディレクターは、経営陣と密接に連携し、企業文化の促進や労働環境の改善に努める重要な役割を担います。労働法規の遵守を確保し、社員の満足度と生産性の向上を目指します。また、多様性と包摂性の推進、組織の変革管理にも積極的に関与します。効果的なコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、チームを指導しながら、戦略的な人事施策を推進してください。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実行
- 採用プロセスの管理と最適化
- 社員の育成およびキャリア開発支援
- 労働法規の遵守とリスク管理
- 福利厚生プログラムの企画と運営
- パフォーマンス評価制度の設計と運用
- 組織文化の促進と従業員満足度向上
- 多様性と包摂性の推進
- 労使関係の調整と問題解決
- 人事関連データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学士号以上
- 人事分野での5年以上の実務経験
- 労働法規に関する深い知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- リーダーシップとチームマネジメント経験
- 戦略的思考と問題解決能力
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な文化や背景を理解し尊重できること
- 変革管理の経験があれば尚可
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略の策定経験について教えてください。
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- 困難な労使関係の問題をどのように解決しましたか？
- 多様性と包摂性を推進するために取った具体的な施策は？
- チームを効果的にマネジメントするための方法は？
- パフォーマンス評価制度の改善経験について教えてください。
- 社員のモチベーションを高めるために行った取り組みは？
- 変革管理に関わった経験はありますか？
- 福利厚生プログラムの企画経験について教えてください。
- どのようにして組織文化を形成・維持していますか？
