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タイトル
Text copied to clipboard!人事プロジェクトマネージャー
説明
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私たちは、人事プロジェクトマネージャーを募集しています。人事プロジェクトマネージャーは、採用、育成、評価、制度設計、組織開発、労務関連施策など、人事領域における複数のプロジェクトを横断的に企画・推進し、事業戦略と人材戦略を結び付ける重要な役割を担います。本ポジションでは、経営層、各部門責任者、人事チーム、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、プロジェクトの目的設定、スケジュール管理、予算管理、課題解決、成果測定までを一貫して担当していただきます。
主な対象プロジェクトには、人事制度改定、タレントマネジメント導入、採用プロセス改善、オンボーディング強化、従業員エンゲージメント向上施策、HRテクノロジー導入、研修体系の再構築、働き方改革関連施策などが含まれます。単なる進行管理にとどまらず、現状分析を通じて課題を特定し、組織の実態に即した実行可能な解決策を設計することが求められます。また、プロジェクトの成功には、関係者の合意形成、変化への抵抗を見越したコミュニケーション設計、定量・定性の両面からの効果検証が欠かせません。
この役割では、プロジェクトマネジメントの専門性に加え、人事領域に関する深い理解、データに基づく意思決定力、高い対人調整力が必要です。特に、複数案件を同時に管理しながら優先順位を適切に判断し、限られたリソースの中で最大の成果を生み出す能力が重視されます。さらに、法令順守や機密情報管理への高い意識を持ち、従業員体験と企業成長の両立を目指す姿勢が求められます。
理想的な候補者は、人事部門またはコンサルティング環境でのプロジェクト推進経験を持ち、曖昧な課題を構造化して実行計画へ落とし込める方です。関係者の期待を丁寧に整理し、現場に根付く運用設計まで見据えてプロジェクトを完遂できる方を歓迎します。変化の速い組織環境の中で、戦略的人事の実現に貢献したい方、組織と人の成長を支える仕組みづくりに情熱を持つ方に最適なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 人事関連プロジェクトの企画立案と実行計画の策定
- 採用、評価、育成、制度設計に関する施策の進行管理
- 経営層および各部門との要件整理と合意形成
- プロジェクトの予算、スケジュール、リスクの管理
- HRシステム導入や業務改善におけるベンダー調整
- KPI設定、効果測定、レポーティングの実施
- 従業員エンゲージメント向上施策の推進
- 法令順守と機密情報管理を踏まえた運用設計
要件
Text copied to clipboard!- 人事またはプロジェクトマネジメント分野での実務経験
- 複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進能力
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 課題分析力および論理的思考力
- 予算管理、進捗管理、リスク管理の経験
- 人事制度、採用、育成、労務の基礎知識
- HRテクノロジーや人事システムへの理解
- 機密情報を適切に扱う高いコンプライアンス意識
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトの内容を教えてください。
- 複数部門が関わる案件で合意形成を進めた経験はありますか。
- 人事制度改定や業務改善を主導した経験はありますか。
- プロジェクトの遅延や抵抗が発生した際、どのように対応しましたか。
- HRシステム導入または運用改善の経験はありますか。
- この職種で最も重要だと考える成功要因は何ですか。
