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タイトル
Text copied to clipboard!人事プロセスマネージャー
説明
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私たちは、人事プロセスマネージャーを募集しています。人事プロセスマネージャーは、組織内の人事業務全体のプロセスを設計・改善し、効率的かつ戦略的な人材管理を実現する重要な役割を担います。このポジションでは、採用、オンボーディング、評価、報酬、退職などの人事ライフサイクル全体にわたるプロセスの最適化を担当し、部門横断的な連携を図りながら、業務の標準化と自動化を推進します。
この職務には、既存の人事プロセスの分析と評価、改善提案の立案、実行計画の策定、関係部門との調整、KPIの設定とモニタリングなどが含まれます。また、HRテクノロジーの導入や活用を通じて、業務の効率化と従業員体験の向上を図ることも求められます。さらに、法令遵守や内部統制の観点からも、プロセスの整備と管理が必要です。
理想的な候補者は、人事業務に関する深い知識と経験を持ち、プロジェクトマネジメントスキルに優れ、複数のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる方です。変化に柔軟に対応し、継続的な改善を推進できるマインドセットを持つ方を歓迎します。
このポジションは、企業の人材戦略を支える中核的な役割であり、組織の成長と従業員の満足度向上に大きく貢献することができます。人事の未来を共に創造していく意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事プロセスの設計・改善・標準化の推進
- 採用から退職までの人事ライフサイクルの最適化
- HRシステムやツールの導入・活用による業務効率化
- 関係部門との連携によるプロジェクトの推進
- KPIの設定とパフォーマンスのモニタリング
- 法令遵守および内部統制の確保
- 従業員体験の向上に向けた施策の立案
- 人事データの分析とレポート作成
- ベストプラクティスの導入と継続的改善の推進
- 外部ベンダーとの調整・管理
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務に関する3年以上の実務経験
- プロセス改善や業務改革の経験
- プロジェクトマネジメントスキル
- HRテクノロジー（例：HRIS、ATS）の知識
- データ分析スキルと論理的思考力
- 優れたコミュニケーション能力と調整力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- ビジネスレベルの日本語力（英語力があれば尚可）
- チームワークとリーダーシップの両立
- 大学卒業以上の学歴（人事・経営関連専攻が望ましい）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに改善した人事プロセスの事例を教えてください。
- HRテクノロジーの導入経験はありますか？
- 複数部門との調整を行った経験について教えてください。
- KPIを設定し、モニタリングした経験はありますか？
- 人事データを活用した分析経験について教えてください。
- 変化の激しい環境でどのように対応してきましたか？
- チームをリードした経験はありますか？
- 法令遵守に関する知識や対応経験はありますか？
- 自動化や業務効率化に取り組んだ経験はありますか？
- このポジションで達成したい目標は何ですか？
