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タイトル
Text copied to clipboard!人事マネージャー
説明
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私たちは、組織の人事マネージャーを募集しています。人事マネージャーは、従業員の採用、育成、評価、労務管理など、人材に関わる幅広い業務を統括し、組織の成長と社員の満足度向上に貢献する重要な役割を担います。具体的には、採用計画の策定から面接、入社手続き、研修プログラムの企画・実施、パフォーマンス評価の管理、労働法規の遵守、社員のキャリア開発支援、労働環境の改善など、多岐にわたる業務を遂行します。さらに、経営陣と連携しながら人事戦略を立案し、組織の目標達成に向けて人材リソースを最適化します。コミュニケーション能力や問題解決能力が求められ、社員一人ひとりの声に耳を傾け、働きやすい職場づくりを推進することが期待されます。人事マネージャーは、組織の文化や価値観を体現し、社員のモチベーション向上やチームワークの強化に寄与することで、企業の持続的な発展を支える重要なポジションです。経験豊富な人事の専門家として、変化する労働市場や法規制にも柔軟に対応し、最新の人事トレンドを取り入れながら組織の競争力を高めてください。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の立案と実施
- 面接および選考プロセスの管理
- 社員の研修・育成プログラムの企画・運営
- パフォーマンス評価の実施とフィードバック提供
- 労働法規の遵守と労務管理
- 社員のキャリア開発支援
- 労働環境の改善と職場の安全確保
- 人事データの管理と分析
- 経営陣との連携による人事戦略の策定
- 社員満足度向上のための施策立案
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と判断力
- チームマネジメント経験
- PCスキル（Excel、Word、人事管理システム）
- 高い倫理観と機密保持能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 多様な人材と協働できる協調性
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事マネージャーとしての経験を教えてください。
- 採用プロセスで重視するポイントは何ですか？
- 社員のモチベーションを高めるためにどのような施策を行いましたか？
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- 困難な労務問題に直面した際の対応例を教えてください。
- チームをまとめる際に心がけていることは何ですか？
- 人事データの分析経験はありますか？具体的にどのような分析を行いましたか？
- キャリア開発支援の具体的な取り組みを教えてください。
- 労働環境改善のために実施したプロジェクトはありますか？
- 今後の人事戦略で注力したい分野は何ですか？
