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タイトル
Text copied to clipboard!人事マネージャー
説明
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私たちは、人事マネージャーを募集しています。この役割は、組織の人材戦略の策定と実施を担当し、従業員の採用、育成、評価、福利厚生の管理を行います。人事マネージャーは、労働法規の遵守を確保し、職場環境の改善や従業員満足度の向上に努めます。また、経営陣と連携して人材ニーズを分析し、適切な人材配置やキャリアパスの設計を推進します。コミュニケーション能力が高く、多様なバックグラウンドを持つ従業員と良好な関係を築くことが求められます。さらに、トレーニングプログラムの企画・実施やパフォーマンス管理システムの運用も重要な業務です。変化の激しいビジネス環境に対応し、組織の成長を支える人材戦略の中核を担う役割です。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と実施
- 従業員のトレーニングと開発計画の策定
- パフォーマンス評価の実施とフィードバック提供
- 労働法規の遵守と社内規定の整備
- 従業員満足度向上のための施策立案
- 福利厚生プログラムの管理と運用
- 人材配置とキャリアパスの設計
- 労使関係の調整と問題解決
- 経営陣への人事戦略の提案と報告
- 多様性とインクルージョンの推進
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号以上
- 人事管理の実務経験5年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と交渉力
- チームマネジメント経験
- データ分析と報告スキル
- 高い倫理観と機密保持能力
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 日本語でのビジネスコミュニケーション能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事マネージャーとして最も重要だと考えるスキルは何ですか？
- 過去に直面した人事上の課題とその解決方法を教えてください。
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- 従業員のモチベーションを高めるために行った施策は？
- 多様性を推進するための具体的な取り組みはありますか？
- パフォーマンス評価の公正性をどのように確保していますか？
