Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事担当副社長
説明
Text copied to clipboard!
私たちは、企業の人事戦略をリードし、組織の成長と発展を支える人事担当副社長を募集しています。このポジションは、経営陣の一員として、採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事全般を統括し、企業文化の醸成と従業員のエンゲージメント向上を推進する重要な役割を担います。
人事担当副社長は、経営戦略と連動した人事戦略の立案と実行を行い、組織の目標達成に貢献します。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、従業員のキャリア開発、リーダーシップ育成プログラムの設計・実施など、企業の持続的成長に不可欠な人材マネジメントをリードします。
さらに、労働法やコンプライアンスに関する知識を活かし、リスク管理や労使関係の調整にも対応します。グローバルな人事課題にも対応できる柔軟性と戦略的思考が求められます。
このポジションは、HR部門の責任者として、チームのマネジメントや部門間の連携を強化し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。経営層との密な連携を通じて、企業のビジョンとミッションを実現するための人材戦略を推進していただきます。
理想的な候補者は、豊富な人事経験とリーダーシップを有し、変化の激しいビジネス環境においても柔軟に対応できる方です。人と組織に対する深い理解と情熱を持ち、戦略的かつ実行力のある人事リーダーを歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 企業全体の人事戦略の立案と実行
- 採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用
- 人事部門のマネジメントとチーム育成
- 経営陣との連携による組織開発の推進
- ダイバーシティ＆インクルージョンの促進
- 労働法・コンプライアンスの遵守とリスク管理
- 従業員エンゲージメントの向上施策の実施
- グローバル人事課題への対応
- リーダーシップ開発プログラムの設計と導入
- 労使関係の調整と労務問題への対応
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での10年以上の実務経験
- マネジメント経験（部門長レベル以上）
- 戦略的思考と実行力を兼ね備えた方
- 労働法や人事関連法規の知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- グローバルな視点と多文化理解
- 人材開発や組織開発の経験
- 英語でのビジネスコミュニケーション能力（尚可）
- MBAまたは人事関連資格（尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事戦略の成功事例を教えてください。
- 人事部門をどのようにマネジメントしてきましたか？
- ダイバーシティ推進に関する取り組み経験はありますか？
- 労使関係の調整で困難だった経験とその対応を教えてください。
- グローバル人事に関する経験はありますか？
- どのようなリーダーシップスタイルをお持ちですか？
- 従業員エンゲージメント向上のために行った施策は？
- 人事制度の改革を行った経験はありますか？
- 経営陣との連携で重要だと考えるポイントは？
- 今後の人事のトレンドについてどうお考えですか？
