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タイトル
Text copied to clipboard!人事担当副社長
説明
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私たちは、人事担当副社長を募集しています。この役職は、企業の人材戦略の策定と実行をリードし、組織の成長と持続可能な発展を支える重要な役割を担います。人事担当副社長は、採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事機能全般を統括し、経営陣と連携して企業文化の醸成や従業員満足度の向上に努めます。また、法令遵守や多様性推進、労使関係の調整なども担当し、組織の健全な運営を支援します。戦略的な視点で人材資源を最大限に活用し、企業の競争力強化に貢献することが求められます。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実行
- 採用計画の立案と管理
- 従業員の育成・研修プログラムの開発
- パフォーマンス評価制度の運用
- 報酬・福利厚生の設計と管理
- 労務管理および労使関係の調整
- 多様性とインクルージョンの推進
- 法令遵守の監督
- 組織文化の醸成と従業員満足度向上
- 経営陣への人事関連助言
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野での豊富な経験
- リーダーシップとマネジメント能力
- 戦略的思考力と問題解決能力
- コミュニケーション能力が高いこと
- 労働法規に関する知識
- 変革マネジメントの経験
- 多様性推進の理解と実践経験
- 高い倫理観と誠実さ
- データ分析能力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事戦略の成功事例を教えてください。
- どのようにして従業員のモチベーションを高めますか？
- 労使関係のトラブルをどのように解決しましたか？
- 多様性推進に関してどのような取り組みを行いましたか？
- 変革マネジメントの経験について教えてください。
- 報酬制度の設計で重視するポイントは何ですか？
- 法令遵守をどのように確保していますか？
- チームを効果的にリードするための方法は？
