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タイトル
Text copied to clipboard!人事担当副社長
説明
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私たちは、人事担当副社長を募集しています。この役職は、企業の人事戦略の策定と実行を統括し、組織の成長と従業員の満足度向上に寄与する重要なポジションです。人事担当副社長は、採用、研修、評価、報酬、労務管理などの人事機能全般を監督し、経営陣と連携して企業文化の醸成や多様性推進にも取り組みます。さらに、労働法規の遵守を確保し、従業員の安全と健康を守るための施策を推進します。変化の激しいビジネス環境に対応しながら、組織の人材資源を最大限に活用し、持続可能な成長を支える役割を担います。コミュニケーション能力に優れ、リーダーシップを発揮してチームを牽引できる方を求めています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事戦略の策定と実行
- 採用プロセスの管理と最適化
- 従業員の研修・開発プログラムの企画・実施
- パフォーマンス評価制度の設計と運用
- 報酬・福利厚生制度の管理
- 労働法規の遵守と労務管理の監督
- 組織文化の醸成と多様性推進
- 経営陣への人事関連アドバイス提供
- 従業員の安全衛生管理の推進
- 人事関連データの分析と報告
要件
Text copied to clipboard!- 人事管理または関連分野の学士号以上
- 人事部門での豊富な実務経験（10年以上が望ましい）
- マネジメント経験があること
- 労働法規に関する深い知識
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 戦略的思考と問題解決能力
- 多様なチームをリードした経験
- 高い倫理観と機密保持能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事戦略の中で最も成功した事例は何ですか？
- 労働法規の変更にどのように対応しましたか？
- 多様性推進のために具体的にどのような施策を行いましたか？
- 困難な労務問題をどのように解決しましたか？
- チームを効果的にリードするために心がけていることは何ですか？
- 報酬制度の設計で重視するポイントは何ですか？
- 従業員のモチベーションを高めるために行った取り組みは？
- 経営陣とどのように連携していますか？
