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タイトル
Text copied to clipboard!人事採用担当者
説明
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私たちは、企業の成長を支える優秀な人材を採用するために尽力する、人事採用担当者を募集しています。人事採用担当者は、採用戦略の立案から求人広告の作成、応募者の選考、面接の実施、内定者のフォローアップまで、採用プロセス全体を担当します。社内の各部門と連携し、必要な人材要件を明確にし、最適な採用チャネルを活用して、企業文化にマッチした人材を見つけ出すことが求められます。
また、採用活動の効果を測定し、改善策を提案・実行することも重要な役割です。候補者とのコミュニケーションを円滑に行い、企業の魅力を的確に伝えることで、優秀な人材の獲得に貢献します。さらに、採用に関する法令やコンプライアンスにも精通し、適切なプロセスを遵守することが求められます。
このポジションでは、採用に関する知識や経験だけでなく、コミュニケーション能力、分析力、柔軟な対応力も必要です。急速に変化する労働市場に対応しながら、企業の未来を担う人材を見極め、採用するというやりがいのある仕事です。人事部門の一員として、組織の発展に貢献したいという意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 求人広告の作成および掲載管理
- 応募者の書類選考および面接の実施
- 各部門との連携による人材要件の把握
- 採用プロセスの改善および効果測定
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 内定者フォローおよび入社手続きのサポート
- 採用に関するデータ管理とレポート作成
- 採用関連法規の遵守とコンプライアンス対応
- 人材紹介会社や求人媒体との折衝
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（2年以上が望ましい）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 採用市場やトレンドに関する知識
- 複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力
- 基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
- チームでの協働経験
- 高い問題解決能力と柔軟な対応力
- 守秘義務を守れる誠実さ
- 採用管理システム（ATS）の使用経験があれば尚可
- 英語力（読み書きレベル）があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用業務の経験について教えてください。
- どのような採用チャネルを活用したことがありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームでの業務経験について教えてください。
- 採用活動において重視しているポイントは何ですか？
- 応募者とのコミュニケーションで心がけていることは？
- 採用プロセスの改善経験があれば教えてください。
- どのような職種の採用経験がありますか？
- 採用に関する法令やコンプライアンスの知識はありますか？
- 当社を志望する理由を教えてください。
