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タイトル
Text copied to clipboard!人事管理担当者
説明
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私たちは、組織の人事業務を円滑に運営し、従業員の満足度と生産性を高めるための人事管理担当者を募集しています。人事管理担当者は、採用、労務管理、評価制度、研修、人材開発、福利厚生など、幅広い人事業務を担当し、経営陣と連携して戦略的な人材マネジメントを推進します。
このポジションでは、従業員のライフサイクル全体にわたるサポートを行い、組織文化の醸成や職場環境の改善にも貢献していただきます。また、労働法や社内規定に基づいた適切な人事運用を行い、コンプライアンスの遵守を徹底することも重要な役割です。
人事管理担当者は、社内の各部門と連携しながら、組織の目標達成に向けて最適な人材配置や育成計画を立案・実行します。さらに、従業員の声を反映した制度設計や、エンゲージメント向上施策の企画・実施も求められます。
理想的な候補者は、人事業務に関する実務経験を有し、コミュニケーション能力や調整力に優れ、変化に柔軟に対応できる方です。人材に関する課題を的確に把握し、解決に導くための分析力と提案力も必要です。
私たちのチームの一員として、組織の成長と従業員のキャリア形成を支える重要な役割を担っていただける方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の企画・実施
- 労務管理および勤怠管理
- 人事評価制度の運用と改善
- 研修・人材開発プログラムの企画・実施
- 福利厚生制度の管理と運用
- 人事データの分析とレポート作成
- 社内規定の整備と運用
- 従業員からの相談対応と問題解決
- 経営陣への人事戦略の提案
- 社内コミュニケーションの促進
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 労働法や社会保険制度に関する知識
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と論理的思考力
- マルチタスクに対応できる柔軟性
- 人事システムやExcel等のITスキル
- チームワークを重視する姿勢
- 機密情報の取り扱いに対する高い倫理観
- 変化に対応する柔軟な思考
- 人材育成や組織開発に関心があること
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 労務トラブルに対応した経験はありますか？
- 人事制度の改善に関わったことはありますか？
- チームでの業務経験について教えてください。
- どのような人材開発施策を実施したことがありますか？
- ストレスの多い状況でどのように対応しますか？
- 人事システムの使用経験はありますか？
- 社内コミュニケーションを改善した経験はありますか？
- どのように従業員のエンゲージメントを高めますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
