Text copied to clipboard!
タイトル
Text copied to clipboard!人事管理者
説明
Text copied to clipboard!
私たちは人事管理者を募集しています。この役割は、組織の人材管理全般を担当し、採用、労務管理、社員の福利厚生、トレーニングプログラムの企画・実施など、多岐にわたる業務を遂行します。人事管理者は、社員の満足度向上と組織の効率的な運営を支える重要なポジションです。具体的には、求人広告の作成、応募者の選考、面接の調整、雇用契約の管理、給与計算のサポート、労働法規の遵守確認、社員のキャリア開発支援、社内コミュニケーションの促進、問題解決や紛争対応などを行います。また、経営陣と連携し、人事戦略の立案や組織文化の醸成にも貢献します。優れたコミュニケーション能力と組織力、労働法の知識、そして人材育成への情熱が求められます。人事管理者として、社員一人ひとりの成長を支援し、企業の持続的な発展に寄与するやりがいのある仕事です。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの管理と実施
- 労務管理および社員データの管理
- 給与計算や福利厚生のサポート
- 社員の研修・教育プログラムの企画・運営
- 労働法規の遵守と社内規定の整備
- 社員の相談対応や問題解決の支援
- 人事関連書類の作成と管理
- 経営陣への人事報告と提案
- 組織文化の促進と社員満足度向上
- パフォーマンス評価の実施とフィードバック
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 人事管理の実務経験3年以上
- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と対人スキル
- PCスキル（MS Office等）
- チームワークと協調性
- 高い倫理観と機密保持能力
- 多様な人材との円滑な関係構築能力
- 自己管理能力と柔軟な対応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事管理で最も重要だと考えることは何ですか？
- 労働法規の遵守をどのように確保していますか？
- 困難な社員対応の経験を教えてください。
- 採用プロセスで重視するポイントは？
- 社員のモチベーション向上にどのように取り組みますか？
- チーム内でのコミュニケーション方法は？
- 人事システムの使用経験はありますか？
- どのようにして最新の人事トレンドを学んでいますか？
